LGBTコミュニティの代表は、軍を含む社会の様々な側面への完全な参加から長い間排除されてきました。平等への進展にもかかわらず、多くのLGBTの人々は、性的指向や性同一性のために、依然として軍事機関における差別、疎外、汚名に直面しています。この記事では、これらの認識された障壁のいくつかを検討し、LGBTサービスメンバーがそれらをうまくナビゲートするために使用できる戦略を示唆しています。
LGBTサービス会員が直面する主な障壁の1つは差別的政策です。多くの軍隊はまだLGBT関係者の間で恐怖と不安の雰囲気を作り出すことができるセクシュアリティや性差のオープンな表現を禁止しています。
米軍は最近、ゲイ、レズビアン、バイセクシュアルの人々に公然と奉仕することの禁止を解除しました。
トランスジェンダーの人々は、出生時に割り当てられた性別を「代表」しない限り、まだ奉仕を禁じられています。これらの政策は、LGBTの人々についての有害なステレオタイプを永続させ、自分自身に本物で真実である能力を制限します。LGBTサービスメンバーのもう一つの問題は、仲間や上司からのサポートの欠如です。伝統的な軍事文化では男らしさと異性愛が評価され、同性愛やトランスポビアが流行している。一部の軍人は、LGBTの人々を疑惑や敵意で扱い、いじめ、嫌がらせ、暴力につながる可能性があります。
LGBTのサービスメンバーは、自分の個性を共有する他の人とコミュニティや接続の感覚を欠いているときに孤立し、孤独を感じることができます。
LGBTサービスメンバーがこれらの課題を克服し、キャリアを成長させる方法があります。一つの戦略は、支援と保護を提供することができる軍隊内の同盟国を見つけることです。これらは、LGBTサービス、非LGBTサポーター、またはプライドセンターやLGBT退役軍人グループなどの市民組織の他のメンバーである可能性があります。もう1つのアプローチは、教育、トレーニング、個人開発プログラムを通じて回復力と自信を構築することです。LGBTサービスメンバーは、スキルや知識を身につけることで、セクシュアリティやジェンダーのアイデンティティだけで定義されるのではなく、自分の能力を尊重し認識することができます。LGBTサービス会員のための障壁を克服するには、個々の努力と制度変更の組み合わせが必要です。軍事機関は、多様性と認識を重視するより包括的な政策を作成するために努力しなければなりません。一方、LGBTサービスのメンバーは、権利を主張し、これらの機関内に自分自身のための安全なスペースを作成するための措置を講じることができます。決意、忍耐力、創造性を通じて、彼らは障害にもかかわらず成功し、ユニットと国の全体の使命に大きく貢献することができます。
伝統的な軍事機関のLGBTサービスメンバーにはどんな障壁があり、どのように動いていますか？
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々のための平等な権利への多くのステップにもかかわらず、米軍は、その伝統文化のためにLGBTの人々のための最も困難な分野の一つであります。これらの個人に対する認識された障壁は、性的指向や性同一性に基づく差別から、奉仕する適性に関する文化的誤解までさまざまです。