交叉性被理解为多重身份如何相互作用，创造出比单独考虑更难克服的独特歧视经历。同样是黑人的妇女可能面临基于性别和种族的歧视，从而在获得资源、机会和社会价值方面面临更多的挑战。这种交叉歧视可能对情感健康和长期身份巩固产生重大影响。内在化是影响情感健康的一个方面。当一个人因其多重身份而感到无效或被排除在外时，他们可能会开始将这些信息内部化，并产生负面的自我形象或低自尊心。他们可能会质疑自己的价值，归属感或社会价值，这可能导致焦虑，抑郁或其他心理健康问题。
当人们面临持续的排斥或边缘化时，人们可能很难与自己或他人保持积极的关系。
跨部门歧视影响情感健康的另一种方式是脱离社区。因身份交叉而遭受歧视的人可能会感到与世隔绝，或者感到自己不属于世界上任何地方。这可能导致孤独感，孤立感和缺乏支持，进一步加剧了情绪压力。它还可能阻止人们与经验相似的同龄人建立联系，从而难以找到有意义的社会联系并建立可持续性。
从长期巩固身份的角度来看，各部门之间的歧视可能导致难以建立整体自我意识。当一个人不得不渡过几层歧视时，他可能很难确定自己是谁，而没有社会强加给他的负面标签。他们可能会觉得自己需要在身份的不同方面之间做出选择，或者否认自己的某些部分以适应流行的文化叙事。这可能会产生零散的自我意识，并使随着时间的推移难以发展强烈的认同感。间理性也影响增长和发展机会。当人们因交汇而面临障碍时，他们可能没有足够的资源来实现目标和愿望。由于性别、性和种族,有色人种的酷儿妇女获得教育机会或职业轨迹的机会可能有限。这可能会限制他们探索兴趣，发展技能并获得有助于个人满意度的体验的能力。跨行业的歧视可能会增加绝望或无能为力的感觉。当一个人觉得自己无法改变自己的情况或影响使歧视长期存在的系统时，他们可能会放弃克服这些障碍的尝试。这可能导致被动，冷漠或愤世嫉俗，进一步阻碍了情感福祉和发展。要解决这些问题,必须认识到身份和经验的复杂性。通过认识到不同的社会类别如何相交和相互增强，我们可以开始识别系统性障碍并制定解决方案。人们还可以通过自理技术（例如正念冥想，治疗或自我同情训练）来发展韧性。协作和宣传工作对于创造包容性空间和减少基于多层身份的歧视至关重要。
跨部门歧视如何影响情感健康和长期身份巩固？
跨行业歧视是指基于多重身份（例如种族，性别，阶级，宗教，性行为等）对个人的同时压迫，这导致了一系列影响心理，社会和情感发展的独特问题（Davies等，2017）。