交际性是一个理论框架，探讨不同身份（例如性别，种族，阶级和性取向）如何重叠，以创造社会经验和压迫系统。跨部门的实践旨在将这一理论转化为日常生活的实际应用，包括照顾，抵抗和对自己关系的责任。但是，将理论转化为实践可能是一个挑战，尤其是在导航相互关联的身份和系统权力结构的复杂性时。在这篇文章中，我探讨了跨部门实践如何帮助人们参与有意义的护理方法、阻力和关系问责制，以及承认其应用的局限性。首先，跨部门实践强调了解身份的不同方面如何重叠以塑造人类在世界上的体验的重要性。例如，有色人种妇女可能因其种族和性别而面临歧视，这会影响她与他人互动并凝视自己的方式。认识到这些交叉点，她可以制定照顾自己的战略，同时考虑她的种族和女性身份。这可能包括练习正念技术来管理与微侵略有关的压力，或寻找由共享类似经历的其他有色人种妇女组成的支持网络。此外，跨部门做法鼓励人们积极抵制压迫性的制度和结构。这不仅包括律师，还包括个人行为，这些行为无视关于谁拥有权力和听到谁声音的假设。例如，酷儿和变性人可以在工作场所或社区中利用他们的平台来反对同性恋恐惧症和跨性别恐惧症。他们还可能拒绝参加加强异规范规范的活动，例如参加仅由顺性别男性谈论的活动。此外，他们可以选择优先与支持他们身份和斗争的朋友、家庭成员或伴侣建立关系。最后，跨部门实践要求人们对自己的关系和社区负责。这意味着要意识到自己的偏见和特权，并对言行造成的伤害承担责任。它还需要倾听和支持那些被社会边缘化的人，无论是通过工会还是辅导。例如，任何认同为白人的人都可以承诺从种族主义中吸取教训，致力于反种族主义的做法，即使这意味着沿途犯错误。同时，他们必须寻求有色人种的反馈，以了解他们如何改善和避免标记化或挪用经验。但是，将理论化为实践并非没有限制。双向性不能完全消除一切形式的压迫，也无法创造一个没有歧视的乌托邦世界。此外，根据上下文或情况，个人个性的某些方面可能比其他方面更为突出。此外，尽管跨部门的做法鼓励抵抗和关怀，但它并不总是就何时以及如何发生这种情况提出明确的建议。然而，参与跨部门实践可以帮助人们更好地了解自己的身份和关系，从而导致随着时间的推移发生有意义的变化。最后，跨部门实践提供了宝贵的工具，可以导航相互关联的权力系统，并在我们的生活中建立健康，真正的联系。尽管他有自己的问题，但采用这种方法可能会导致更大的自我意识，倡导和声援他人。
跨部门实践能否将理论转化为有意义的日常护理，抵抗和关系责任实践？
跨部门实践是一种多维方法，它考虑了不同形式的压迫（例如种族主义，性别歧视，ableism，异规范性，aijism等）之间的相互联系，以及它们如何重叠。它强调必须采取集体行动和结成联盟，通过个人、政治和体制手段实现系统性变革。实践是指在实践中应用理论概念的过程。