交际性是一个术语，用于描述各种形式的社会压迫和歧视如何重叠和结合，为自称为女同性恋，男同性恋，双性恋或变性者（LGBT）的人创造独特的体验。尽管这些社区的所有成员由于其性取向或性别认同而可能遭受某种程度的边缘化，但他们还面临着其他障碍，这些障碍通常特定于其种族，种族，社会经济地位，宗教，残疾，年龄或其他身份。这意味着LGBT人可能有不同的经验，具体取决于他们有哪些交叉身份，以及这些身份如何相互作用。黑人同性恋可能面临种族主义歧视，同性恋恐惧症和厌女症，而亚裔跨性别妇女可能面临反亚洲种族主义，跨性别恐惧症和性别歧视。这些多层压迫可以形成克服困难的策略，可持续性和深层身份巩固。跨部门歧视构成克服困难战略的一种方式是发展支助网络。LGBT人可能会得到其他具有共同身份的人的支持，但他们也可能需要依靠其他群体的盟友。
有色奇怪的人可以加入一个相似的群体，其中包括LGBTQ+和有色人种，根据共同的边缘化经历形成联系。这些类型的支持网络对于帮助人们应对与歧视有关的日常压力源（例如微侵略或仇恨犯罪）可能至关重要。他们还可以提供情感验证和实际资源，例如经济援助或法律咨询。跨部门歧视构成克服困难战略的另一种方式是自理。许多LGBT成员参加活动，以帮助他们应对社会中通常不接受或确认其身份的生活压力。有些人可能会练习正念冥想，运动或创造性的郊游，例如艺术或写作。其他人可能会寻找更接受LGBT人的精神或宗教社区。但是，其他人可能会使用酒精或毒品等物质来抑制他们的经历。这些应对机制可以是双刃剑；虽然它们可以提供临时救济，但它们也可能导致长期健康问题或过度使用成瘾。可持续性是跨部门歧视形成的应对的另一方面。面对多种形式的压迫的LGBT人群可以发展强项和韧性，使他们能够克服挑战，在困难的情况下蓬勃发展。这可能包括发展强大的社会支持系统，培养积极的自尊心以及培养压力管理和解决冲突的技能。研究表明，经历较高水平的内在同性恋恐惧症（即对自己的性取向的负面态度）的LGBT人报告心理健康水平较高的可能性较小。这表明，打击内在的耻辱和促进积极的身份发展可以促进更大的可持续性。跨部门歧视也可能影响LGBT人如何塑造自己的认同感。特别是，这可能导致孤立感、边缘化感和包容感。一些LGBT人可能认为自己属于一个社区，该社区包括缩写中的所有子组，例如LGBTQ+。其他人可能会选择强调其他人的特定身份，例如黑人和酷儿。然而，其他人可以完全拒绝标签，创造反映他们独特经历的新标签。无论他们如何认同，LGBT人必须导航与性别，种族，阶级，能力，宗教和许多其他人相关的复杂文化动态，以在经常充满敌意的世界中主张自己的个性。
跨性别性形成了克服困难，可持续性和巩固身份的策略。LGBT群体。通过了解这些交叉点及其创造的独特经验，我们可以更好地支持这些社区的成员，促进更大的平等和包容性。
跨部门歧视如何塑造男女同性恋、双性恋和变性者群体的生存、复原力和身份巩固战略？
跨性别定义为基于种族，性别，种族，性取向，年龄和社会经济地位的压迫系统之间的相互作用（Gee＆Gurin，2018）。这个概念源于这样的理解，即这些多重身份会影响生活经历，这可能会给属于少数群体（例如女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT））的人带来特殊问题。