性自主和性别自主是指一个人有权表达自己的性取向、性别认同和性别表达，而不受到他人的歧视或胁迫。对于LGBT人来说，这可能特别具有挑战性，因为社会规范规定了基于二元性别角色的可接受行为和外观。在公共和私人领域，有不同的法律框架支持这些人的性和性别自主权。在美国，1964年《民权法》第七章禁止基于种族，肤色，宗教，国籍，性别和怀孕状况（包括变性人）的工作场所歧视。最高法院裁定，同性婚姻是受第十四修正案保护的宪法权利。这些法律为公共领域的LGBT人士提供了保护，使他们能够自由生活。
在私人领域，LGBT人群也可能面临住房、医疗保健和其他服务方面的挑战。
一些州已颁布法律以防止基于性取向和性别认同的歧视，例如《加利福尼亚公平就业和住房法》和《纽约人权法》。
许多公司提供包括性别重新分配手术、激素治疗和精神保健在内的福利计划。这项政策表明，他们致力于支持LGBT工人在生活的各个方面，而不仅仅是在工作中。教育机构还采取步骤，通过实施反歧视政策，并提供学生组织和LGBT资源，促进学生之间的性和性别自主权。例如，明尼苏达大学正在对教职员工进行培训，以帮助为LGBT学生创造包容性环境。同样，斯坦福大学有一个名为Queer Students of Color的学生组织，致力于通过行动主义和建立社区来增强有色人种的能力。尽管有这些法律和体制保护措施，在支持男女同性恋、双性恋和变性者的性自主权和性别自主权方面仍然存在差距。一些州不承认同性婚姻或允许同性伴侣收养，而另一些州则没有明确的不歧视法律。变性人继续遭受高水平的暴力和骚扰，包括人身暴力和谋杀。在促进男女同性恋、双性恋和变性者的性自主权和性别自主权方面取得了进展，无论是在公开还是私人场合。必须做更多工作,使每个人都能自由生活,而不必担心受到歧视或胁迫。通过继续倡导平等和包容性，我们可以创造一个所有人都能够可靠和安全地表达自己的世界。
哪些结构支持公共和私人领域的LGBT人士的性和性别自主权？
近几十年来，LGBT人群在接受和代表性方面取得了长足进步，但在公共和私人领域实现完全的性和性别自治仍然存在许多障碍。在这篇文章中，我们将研究支持这些努力的一些关键结构，以及如何在现实生活中应用它们。