个人特征可以结合起来创造独特形式的歧视的想法已经存在了几十年。考虑不同身份如何在一个人内部重叠仍然相对较新。
法律学者金伯尔·克伦肖（Kimberle Crenshaw）于1989年提出了"相互性"的概念，他提出了一种观点，即多重类别的歧视可以通过产生比其组成部分更重要的复杂形式的压迫来相互作用。酷儿由于性取向而经常面临歧视，而有色人种则经常面临基于种族的偏见。通过把这些因素放在一起，有些人同时经历了怪异和种族主义。因此，他们必须制定应对这种交叉压迫的战略，并应对生活的其他方面，例如工作，家庭和社会关系。跨部门压迫对克服困难的战略产生影响的一种方式是可持续性。当一个人面临几层边缘化时，他们可能会感到无法摆脱歧视性情况。这可能导致无能为力或绝望，迫使他们放弃克服自己情况的尝试。尽管与他们有分歧，但那些具有强烈韧性的人会找到坚持不懈的方法。他们可以从了解自己经验的其他人那里获得支持，从而在社区中汲取力量。或者，他们可以专注于自我护理技术，例如冥想或治疗，以帮助他们应对压力并保持情绪稳定。建设可持续性需要时间和精力，但对于解决生活问题可能至关重要。除了发展可持续性外，面临跨部门压迫的人们还必须考虑这如何影响身份发展。
如果有人认同自己是一个奇怪和有色人种，他们可以与任何一个群体所接受的感觉作斗争。他们可能会怀疑他们是否完全符合特定的身份，从而在自己内部就应该成为谁产生内部冲突。这可能导致一种孤立或困惑的感觉，使他们难以找到自己所属的地方。有些人通过拥抱他们独特的生活观并将其用作骄傲而不是羞耻的来源，找到了解决这个问题的创造性方法。通过认识到奇怪和有色人种为他们提供了独特的世界观，他们可以发展出更强烈的接受感和归属感。了解跨部门压迫如何影响克服困难的策略，可持续性和身份发展，对于改善面临这些挑战的人们的生活至关重要。通过认识到这些因素，我们可以努力建立一个更具包容性的社会，在这个社会中，无论背景或情况如何，每个人都感到有价值。
各部分之间的压迫，例如成为一个奇怪的有色人种，如何影响克服困难的战略、复原力和身份发展？
交叉性是一个重要概念，涉及到人们根据其社会身份和出身遭受多种形式歧视的方式。作为一个奇怪的有色人种，可能会导致独特的问题，并因为这些身份的交叉性质而挣扎。克服困难的战略，可持续性和身份发展可能会受到各种因素的影响，包括个人歧视经历，家庭支持系统，获得资源，社区参与和文化价值。