هوية المثليين هو مصطلح شامل يشير إلى الأشخاص الذين لا يتناسبون مع المعايير المعتادة للمغايرين جنسياً والمتوافقين مع الجنس. يغطي الأشخاص الذين يعتبرون مثليين ومثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية ومغايري الهوية الجنسية واللاجنسية وغير ثنائيي الجنس وثنائيي الجنس ومتعددي الزوجات وأكثر. في مجتمع تكون فيه الفئات الجنسانية والجنسية مرنة أو ما بعد الهوية، قد يبدو القبول الاجتماعي للهوية المثلية مختلفًا عن النموذج الحالي. ستكون هناك حاجة إلى تغيير مؤسسي لاستيعاب هذا التحول، وستتغير تجارب الحياة أيضًا. قد تبدو هذه التغييرات على النحو التالي:
1. الاعتراف بالهويات المختلفة واحترامها: لضمان القبول الاجتماعي للهويات الشاذة، يجب على المؤسسات الاعتراف بجميع أشكال الجنس والجنس وتأكيدها. وهذا يعني الاعتراف بالطبيعة المرنة للهوية ووضع سياسات تسمح بتحديد الهوية الذاتية دون حكم أو تمييز.
على سبيل المثال، يمكن للمنظمات تنفيذ مراحيض محايدة بين الجنسين وتوفير التدريب لتدريب الموظفين على كيفية دعم الأشخاص المثليين.
2. إعطاء الأولوية للسلامة والشمول: يواجه الأشخاص المثليون مستويات عالية من العنف والتمييز بسبب هويتهم. يتطلب القبول الاجتماعي إنشاء مساحات آمنة حيث يمكنهم التعبير عن أنفسهم بحرية والشعور بالقبول دون خوف من الانتقام. وينبغي للمؤسسات أن تعمل على ضمان المساواة في الحصول على الرعاية الصحية والسكن والعمالة والتعليم والخدمات الأساسية الأخرى. يمكنهم تقديم موارد مثل المشورة ومجموعات الدعم والمساعدة القانونية لحماية حقوق الأشخاص المثليين.
3. تطبيع التعددية في العلاقات: الزواج الأحادي التقليدي ليس الشكل الوحيد للعلاقات. تعدد الزوجات والعلاقات المفتوحة وغيرها من أشكال عدم الزواج الأحادي بالتراضي هي طرق صالحة للناس للتعبير عن الحب والحميمية. يجب على المؤسسات الاعتراف بهذه الأشكال من العلاقات وتطبيعها من خلال توفير الحماية القانونية والمزايا والإعفاءات الضريبية. يمكنهم إنشاء برامج لإعلام الناس بالموافقة والتواصل داخل العلاقات متعددة الزوجات.
4. تغيير اللغة والتمثيل: تشكل اللغة تصورنا للواقع. يمكن للمؤسسات تعزيز لغة شاملة تعترف بالهويات والخبرات المتنوعة. يمكنهم أيضًا زيادة تمثيل الوسائط من خلال توظيف الأشخاص المثليين، وإنشاء محتوى يعكس مجموعة واسعة من وجهات النظر، وتعزيز النماذج الإيجابية.
5. إعادة تقييم بنية الأسرة: قد تبدو ديناميكيات الأسرة مختلفة في مجتمع ما بعد الهوية. ويجب أن تتكيف المؤسسات مع هذا التغيير، مع الاعتراف بجميع الأسر بغض النظر عن هيكلها أو تكوينها. على سبيل المثال، يمكنهم تقديم المساعدة المالية والحماية القانونية للوالدين الوحيدين والأسر الممتدة وغيرها من الترتيبات غير التقليدية.
6. احتضان السيولة: في عالم ما بعد الهوية، يصبح الجنس والجنس أقل صلابة، مما يسمح بتعبيرات أكثر مرونة. يجب على المؤسسات أن تدرك وتتبنى هذا التحول من خلال تقديم خيارات لتغيير الأسماء والضمائر في الوثائق، وتوفير الرعاية الصحية المصممة خصيصًا لاحتياجات كل شخص، ووضع سياسات تشجع التعبير الشخصي دون حكم.
بشكل عام، يتطلب القبول الاجتماعي للهوية الشاذة تبني التنوع وإجراء تغييرات مؤسسية تعطي الأولوية للسلامة والشمول والتمثيل والتعدد. من المرجح أن تشمل تجارب الحياة حرية أكبر لاستكشاف هوية المرء دون خوف من العنف أو التمييز، وزيادة الوصول إلى الموارد، وطرق جديدة للتعبير عن الحب والحميمية.