يمكن وصف السلوك المختل بأنه انحراف عما يعتبر طبيعيًا أو مقبولًا أو مرغوبًا فيه في مجتمع أو مجموعة. قد يشمل ذلك الأفعال أو الأفكار أو المشاعر أو المعتقدات التي لا تتوافق مع الأعراف أو التوقعات الثقافية. في بعض الحالات، يمكن أن يؤدي هذا السلوك إلى عواقب سلبية على الأفراد، مثل العزلة الاجتماعية أو السخرية أو العواقب القانونية. غالبًا ما يستخدم مصطلح «الخلل الوظيفي» لوصف العديد من حالات الصحة العقلية، بما في ذلك الاكتئاب والقلق واضطراب ما بعد الصدمة والفصام. ومع ذلك، فإنه يشير أيضًا إلى أي شكل من أشكال السلوك غير الطبيعي الذي لا يفي بالمعايير الاجتماعية.
تشير توقعات الأداء إلى معايير الإنجاز المتفق عليها اجتماعيا، والتي تقاس عادة بمقاييس كمية مثل الدرجات أو مستويات الدخل أو الأداء أو استعراضات الأداء. تختلف هذه التوقعات عبر الثقافات والفترات الزمنية، ولكنها تميل إلى التغيير ببطء. يتم تضخيمها من خلال الروايات الإعلامية وضغط الأقران وممارسات الأبوة والأمومة والمؤسسات التعليمية، من بين عوامل أخرى. تشمل بعض الأمثلة توقع النجاح المهني والأبوة والاستقرار المالي وفقدان الوزن والجاذبية البدنية والنشاط الجنسي.
يمكن أن تكون الآثار النفسية للخلل الوظيفي مدمرة، مما يؤدي إلى تدني احترام الذات والعار والشعور بالذنب والمعاناة. غالبًا ما يواجه الأشخاص الذين يعانون من سلوكهم صعوبة في التعامل مع الحياة اليومية والحفاظ على العلاقات وإيجاد عمل ذي مغزى. بالإضافة إلى ذلك، قد يواجهون التمييز والوصم والتحيز من الآخرين، مما قد يؤدي إلى تفاقم مشاكل صحتهم العقلية. في الحالات القصوى، يمكن أن يؤدي السلوك المختل إلى إيذاء النفس أو الانتحار أو العنف ضد الذات أو الآخرين.
التوقعات المجتمعية تضخم التأثير النفسي للخلل الوظيفي بعدة طرق. أولاً، يخلقون إحساسًا بالعزلة، مما يجعل الناس يشعرون بالوحدة في كفاحهم. يتفاقم هذا الشعور عندما يحكم عليهم الآخرون لانحرافهم عن الأعراف الاجتماعية. ثانيًا، يمكن أن تدفع التوقعات الناس إلى استيعاب الرسائل السلبية عن أنفسهم، مثل «أنا لست جيدًا بما فيه الكفاية» أو «يجب أن يكون هناك شيء خاطئ معي». ثالثًا، يمكنهم تعزيز الشعور بالمنافسة والمقارنة، وإجبار الناس على بذل جهد أكبر والقيام بعمل أفضل، حتى لو كان ذلك بعيد المنال. أخيرًا، يمكن أن تخلق التوقعات جوًا من الخوف والقلق، مما يدفع الناس إلى تلبية المعايير التي يمكن أن تضر برفاهيتهم. على سبيل المثال، ضع في اعتبارك شابًا يعاني من الاكتئاب. ويمكن لمجتمعهم أن يعطي قيمة عالية للإنتاجية والإنجاز والإدماج الاجتماعي. ونتيجة لذلك، قد يشعرون بالضغط للذهاب إلى المدرسة أو العمل على الرغم من مرضهم، مما يؤدي إلى زيادة التوتر وتفاقم الأعراض. قد يواجهون أيضًا وصمة عار وإدانة من الآخرين الذين لا يفهمون حالتهم. يمكن أن يجعل القلق الذي يحدث من الصعب أو المستحيل التعافي، مما يؤدي إلى اكتئاب مزمن وآثار أخرى طويلة المدى. وبالمثل، قد يعاني الشخص المصاب بالقلق من التوقعات بناءً على الأداء في العمل أو المدرسة، ويشعر بضغط مستمر للوفاء بالمواعيد النهائية والنجاح. إذا فشلوا، فإنهم يخاطرون بفقدان الفرص والمكانة وحتى العلاقات. يمكن أن يؤدي هذا الضغط إلى مزيد من التوتر، مما يزيد من تفاقم قلقهم. في الختام، فإن التوقعات الاجتماعية للأداء تعزز العواقب النفسية للخلل الوظيفي، مما يخلق العزلة والعار والخوف والقلق. غالبًا ما يواجه الأشخاص الذين يعانون من التشوهات السلوكية تحديات كبيرة في التنقل في الحياة اليومية والحفاظ على العلاقات وتحقيق النجاح. من المهم للعائلات والمجتمعات والمؤسسات دعم أولئك الذين يعانون من الخلل الوظيفي وانخفاض التوقعات التي يمكن أن تسبب ضررًا إضافيًا. من خلال القيام بذلك، يمكننا مساعدة الناس في العثور على الشفاء والأمل في عالم يقدر الفردية والأصالة على الكمال والامتثال.
كيف تؤدي توقعات الأداء الاجتماعي إلى تضخيم الآثار النفسية للخلل الوظيفي ؟
الإنتاجية عامل مهم في العديد من مجالات الحياة، مثل الدراسة والعمل والعلاقات. يمكن أن تزيد التوقعات الاجتماعية للإنجازات العالية من الضغط على الناس لأداء جيد ويمكن أن تؤدي إلى الشعور بالقلق والتوتر. يمكن أن يتفاقم هذا الضغط على الأشخاص الذين يعانون من حالات صحية عقلية موجودة مسبقًا مثل الاكتئاب أو اضطرابات القلق.