ما هو إدراج LGBTQIA + في مساحات المؤسسات، ولماذا من المهم للشركات التفكير في تضمينها ؟
تشير شمولية LGBTQIA + في مساحات الشركات إلى ممارسة خلق بيئة يشعر فيها جميع الأشخاص، بغض النظر عن هويتهم الجنسية أو توجههم الجنسي، بالترحيب والاحترام والتقدير والدعم. وهو يتضمن سياسات تحمي من التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسانية والتعبير. تدرك الشركات بشكل متزايد أهمية الشمولية لمجتمع LGBTQIA + وتتخذ الآن خطوات لتنفيذ السياسات والبرامج التي تعزز الشمولية. يمكن القيام بذلك من خلال وسائل مختلفة، مثل تقديم مزايا مثل التأمين الصحي للشركاء من نفس الجنس، وإدخال حمامات محايدة بين الجنسين، واستخدام لغة شاملة للجنسين، وتوفير التدريب على كيفية التفاعل مع الموظفين المتحولين جنسياً، والمزيد.
إن أخلاقيات إدراج LGBTQIA + في مساحات الشركات هي مسألة نقاش. بينما يجادل البعض بأنه يجب تضمين LGBTQIA + الأشخاص في جميع جوانب الحياة، يعتقد البعض الآخر أنها سطحية ورمزية، ويضيع معناها ما لم يكن الإدراج حقيقيًا. يقترح البعض أن الشركات يجب أن تتجاوز مجرد توظيف موظفي LGBTQIA + وخلق بيئة يمكنهم فيها الازدهار دون خوف من الحكم أو التمييز. السؤال هو: هل الإدماج الحقيقي ممكن عندما لا يزال هناك نقص في الحماية القانونية لمجتمع LGBTQIA + ؟ هل يمكن للشركات حقًا إحداث فرق بمجرد توفير الفوائد والحماية ؟ الجواب هو نعم، ولكن فقط إذا دعمت الشركة القضية بصدق. ومن الأمثلة الجيدة على ذلك سياسة Apple التي تسمح للموظفين بتغيير الضمائر على عناوين البريد الإلكتروني للعمل وتوفر الموارد لدعم أولياء أمور LGBTQIA +. كما أنهم يقدمون جراحة تأكيد الجنس دون أي تكلفة على موظفيهم. تُظهر هذه المبادرات التزام Apple بخلق مساحة آمنة وشاملة لجميع الأجناس والتوجهات الجنسية. من ناحية أخرى، قد تدعي بعض الشركات أنها ترحب بـ LGBTQIA + لكنها تفشل في الوفاء بوعودها.
على سبيل المثال، تم اتهام ستاربكس بأنها «شاذة»، حيث صورت الشركة نفسها على أنها مؤيدة لـ LGBTQIA + لكنها فشلت في الوفاء بوعودها لتحقيق تغيير حقيقي. يمكن أن يؤدي هذا إلى مشاعر الخيانة والإحباط بين الأشخاص المثليين + الذين يشعرون أنه يتم استخدامهم كأدوات تسويق بدلاً من أفراد المجتمع الفعليين.
في الختام، في حين أن مساحات الشركات لا يمكنها مواجهة التحديات التي يواجهها الأشخاص المثليون والمثليون ومزدوجو الميل الجنسي ومغايرو الهوية الجنسانية ومغايرو الهوية الجنسانية بشكل كامل، فإن مشاركتهم في تعزيز التنوع والشمول لها أهمية أخلاقية. يجب على الشركات اتخاذ خطوات لضمان أن الشمول ليس سطحيًا أو رمزيًا، ولكنه حقيقي وذو مغزى. يجب أن يخلقوا بيئة يشعر فيها الجميع بالترحيب والاحترام والتقدير والدعم. ستتجاوز الفوائد مجرد زيادة الإيرادات والربحية. إنه يخلق إحساسًا بالرفاهية ويشجع الإنتاجية والإبداع. يؤدي الإدماج الحقيقي إلى ثقافة أكثر تنوعًا وديناميكية تعزز الابتكار والنمو.
هل إدراج LGBT في مساحات الشركات مهم أخلاقياً إذا كان سطحيًا أو رمزيًا ؟
لا، ليس من الأخلاقي أن تشمل الشركات المثليين فقط كبادرة رمزية. وفي حين أن الشمولية يمكن أن تكون مفيدة، فإن المساواة الحقيقية تتطلب أكثر من مجرد التمثيل ؛ كما يتطلب معاملة جميع الموظفين بإنصاف بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. يجب أن تتجاوز الشمولية الحقيقية مجرد الرمزية أو جهود العلاقات العامة لتشمل تغييرات حقيقية في سياسات الشركة وإجراءاتها وثقافتها التي تفيد الجميع على قدم المساواة.