سياسات التسامح المؤسسي تشجع الشمولية ولكنها تواجه المعارضة

ما هي الخلافات التي تنشأ عندما يتم وضع سياسة التسامح من قبل المؤسسات ولكن يتم مقاومتها اجتماعيًا ؟ وتتعلق هذه المسألة بالحالات التي يعرب فيها الأفراد أو الجماعات عن معارضتهم للسياسات التي تعزز التنوع والمساواة والشمول على الرغم من تكليفهم من قبل المنظمات الرسمية أو الهيئات الإدارية. تهدف هذه السياسات إلى خلق بيئة يتم فيها الترحيب بالهويات والمواقف والمعتقدات المتنوعة، مع ضمان احترام حقوق الجميع بغض النظر عن خلفيتهم.

عند تنفيذ هذه السياسات، قد يرفضها بعض الناس بسبب التفضيلات الشخصية أو القيم الثقافية أو المعتقدات الدينية. تدرس المقالة التالية كيفية ظهور هذه التناقضات وآثارها على الانسجام الاجتماعي والتماسك المجتمعي.

عندما تفرض مؤسسة ما سياسات تعزز التسامح وقبول الآراء المختلفة، فإنها تخلق بيئة يشعر فيها جميع الأعضاء بالقبول والتقدير بغض النظر عن اختلافاتهم. إنه يبعث برسالة مفادها أنه لا ينبغي التمييز ضد أي شخص على أساس العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو العرق أو العمر أو الإعاقة أو أي أسباب أخرى. ومن خلال تشجيع التسامح، توفر المؤسسات فرصا متكافئة للجميع لكي يزدهروا ويساهموا في المجتمع.

يمكن أن تسبب هذه السياسات رد فعل عنيف من الأشخاص الذين يختلفون معها. إنهم يرون هذه السياسات على أنها اعتداء على حرياتهم وخياراتهم، وتهديد لأسلوب حياتهم وتآكل لمعتقداتهم.

السياسات التي تتطلب من المدارس تدريس تاريخ LGBTQ + يمكن أن تثير احتجاجات من الآباء المحافظين الذين يعتقدون أنها تنتهك القيم الدينية لأطفالهم. في هذه الحالة، تحتاج المؤسسة إلى القبول، لكن بعض أفراد المجتمع يقاومونها.

المقاومة الاجتماعية لسياسات التسامح تنبع من عوامل مختلفة، بما في ذلك الخوف والجهل والتعصب والتحيز. يشعر بعض الناس بالتهديد من التغيير المدفوع بالتنوع، معتقدين أنهم سيفقدون امتيازهم ونفوذهم إذا اكتسبت الأقليات المزيد من السلطة. يفتقر البعض الآخر إلى التعرض لثقافات مختلفة، مما يؤدي بهم إلى النظر إلى غير المطابقين بشكل سلبي. وبالإضافة إلى ذلك، فإن بعض الناس يعتبرون أحكاما مسبقة ضد مجموعات معينة بسبب القوالب النمطية أو المعلومات المضللة، مما يجعل من الصعب قبول أفكارهم وممارساتهم. عندما يحدث هذا، تصبح سياسات التسامح غير فعالة إذا كانت المجموعة المعارضة غير راغبة في تعديل مواقفها وسلوكها. هذه التوترات لها آثار خطيرة على تماسك المجتمع، والذي يعتمد على الانسجام الاجتماعي والاحترام المتبادل. إذا رفضت مجموعة أخرى على أساس الخلافات، فإنها تخلق توترات وانقسامات وعداء تقوض الثقة والتعاون. يمكن للناس اللجوء إلى العنف أو التكتيكات الاستثنائية، مما يضر برفاهية جميع المعنيين. ونتيجة لذلك، ينبغي للمؤسسات أن تنفذ تدابير تعزز الشمول من خلال التعليم والحوار ونمذجة الدور الإيجابي، بدلا من فرض ولايات من أعلى إلى أسفل. وينبغي أن توفر الموارد والتدريب للأفراد والجماعات لكي يفهم كل منهم الآخر على نحو أفضل ويتغلب على التحيزات والتحيزات.

تنشأ التناقضات عندما يتم تحديد سياسات التسامح من قبل المؤسسات ولكن يتم مقاومتها اجتماعيًا. في حين أن هذه السياسات تعزز المساواة والقبول، إلا أنها يمكن أن تثير معارضة من الأشخاص الذين يرفضونها على أساس المعتقدات والقيم والمعتقدات الشخصية. هذه المقاومة تعطل التماسك الاجتماعي من خلال التأثير على رفاهية الجميع، لذلك يجب على المؤسسات استخدام استراتيجيات مقنعة لتعزيز التنوع والشمول بما يتجاوز مجرد الامتثال الإلزامي.

ما هي الخلافات التي تنشأ عندما يتم وضع سياسة التسامح من قبل المؤسسات ولكن يتم مقاومتها اجتماعيًا ؟

تشير سياسة التسامح إلى تلك التي تسمح للأشخاص من مختلف الثقافات أو ذوي الآراء المختلفة بالتعايش السلمي في بيئة مؤسسية. وفي حين أنه قد يكون من المفيد للمؤسسات أن تعزز التسامح لضمان الشمولية والتنوع، كثيرا ما تكون هناك مقاومة اجتماعية لهذه السياسات. يمكن أن يُعزى هذا التناقض إلى عوامل مختلفة مثل الاختلافات الثقافية والتحيز والخوف من فقدان القيم التقليدية والاعتقاد بأن التسامح يضر بنظم المعتقدات الشخصية.