كيفية الموازنة بين العلاقة الحميمة العاطفية والموضوعية المهنية في الفرق التشغيلية
تتكون الفرق التشغيلية من أشخاص يعملون على هدف مشترك لديهم درجات متفاوتة من الاتصال الشخصي مع بعضهم البعض. في حين أنه من المهم لأعضاء الفريق أن يكونوا قادرين على الاتصال على المستوى العاطفي، إلا أنه يمكن أن يؤدي أيضًا إلى صعوبات في الحفاظ على الموضوعية المهنية. تناقش هذه المقالة كيفية تحقيق التوازن بين هذه الاحتياجات المتنافسة مع الاستمرار في تحقيق النجاح في بيئة المجموعة.
من المهم أن يفهم جميع أعضاء الفريق ما هو متوقع منهم بشكل احترافي. من الأهمية بمكان أن يكون لدى الجميع وضوح بشأن أدوارهم ومسؤولياتهم حتى يعرفوا متى يحتاجون إلى التركيز على الموضوعية بدلاً من التعبير عن مشاعرهم علانية.
يساعد وجود قنوات اتصال واضحة داخل المجموعة على ضمان سماع صوت الجميع ولكنهم يحترمون حدود بعضهم البعض إذا لزم الأمر.
من المهم لقادة الفريق أو المديرين وضع القواعد الأساسية منذ البداية. يجب عليهم تحديد التوقعات للسلوك المناسب بين الأعضاء وتعزيز الاحتراف دون إعاقة العلاقات الشخصية الصحية.
قد لا تشمل بعض المبادئ التوجيهية مناقشة المسائل الشخصية أثناء ساعات العمل، باستثناء تلك المتعلقة تحديداً بأهداف الأعمال التجارية ؛ والامتناع عن النميمة عن الزملاء الآخرين خارج إطار المجموعة ؛ وتجنب الاتصال المادي مثل العناق أو اللمس ما لم يتم الاتفاق عليه صراحة ؛ التركيز على المهام قدر الإمكان بدلا من التركيز على الحياة الشخصية.
مفيد إذا تمكن أعضاء الفريق من إدارة النزاعات معًا بشكل فعال. عندما تنشأ خلافات بين المشاركين، حاول ألا تتفاعل دفاعيًا، ولكن بدلاً من ذلك استمع بنشاط وابحث عن فهم قبل اقتراح الحلول.
تذكر أن كل شخص يجلب مهارات ووجهات نظر فريدة لأي موقف معين - تقييم التنوع يساعد على تعزيز الإبداع والابتكار، مما يؤدي غالبًا إلى نتائج ناجحة للفرق ككل!
يتطلب الموازنة بين العلاقة الحميمة العاطفية والموضوعية المهنية في الفرق التشغيلية دراسة متأنية من قبل كلا الأفراد المعنيين مع الحفاظ على التركيز القوي على الأهداف المشتركة. من خلال بناء الثقة من خلال الحوار المتسق والمشاركة المحترمة وتحديد التوقعات الواضحة في وقت مبكر، يمكن للفرق التعامل بنجاح مع هذه المطالب المتنافسة حتى يشعر الجميع بالدعم أثناء تقديرهم بالتساوي.
كيف يوازن الناس بين العلاقة الحميمة العاطفية والموضوعية المهنية في الفرق التشغيلية ؟
يحتاج الناس إلى إيجاد طريقة لوضع حدود بين حياتهم الشخصية والمهنية، وكذلك الاعتراف بأن تجاربهم خارج العمل يمكن أن تؤثر على كيفية تفاعلهم مع الآخرين في العمل. من الأهمية بمكان أن يضع أعضاء الفريق التوقعات مسبقًا بشأن عمليات التواصل والسلوك واتخاذ القرار حتى يفهم الجميع ما هو مناسب ومتوقع من بعضهم البعض.