الحصص الوردية هي سياسة تتطلب من الشركات توظيف أو ترقية المزيد من النساء لتحقيق التكافؤ بين الجنسين. لقد تم ترقيتهم لعقود من الزمن ولكنهم ظلوا مثيرين للجدل بسبب تأثيرهم على المساواة الحقيقية مقارنة بالرموز. الرمزية هي عندما يبدو أن المنظمة تعزز المساواة دون القيام بذلك بالفعل. اشتدت هذه القضية منذ تقديم الحصص الوردية للمناصب السياسية مثل البرلمانيين. تظهر الأبحاث نتائج متباينة حول ما إذا كانت الحصص الوردية يمكن أن تعزز بالفعل المساواة الحقيقية أو ما إذا كانت مجرد إدامة للرموز. لاستكشاف هذه القضية، من المهم أن نفهم لماذا لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في السياسة والأعمال. تظهر الأبحاث أن القوالب النمطية التقليدية حول قدرات المرأة تؤدي إلى انعدام الثقة واحترام الذات لدى الفتيات والشابات. تؤدي هذه المعتقدات الضارة إلى تقليل فرص العمل وانخفاض الأجور للنساء. بالإضافة إلى ذلك، يعتقد الكثير من الناس أن الرجال أكثر ملاءمة لأدوار القيادة بسبب الاختلافات البيولوجية. تهدف الحصص الوردية إلى القضاء على هذه العوامل. ومع ذلك، يجادل النقاد بأنهم قد يضخمونها بدلاً من ذلك. على سبيل المثال، يعتقد البعض أن الحصص الوردية تخلق إحساسًا بالاستحقاق والامتياز بين أولئك الذين يستفيدون منها. من ناحية أخرى، يجادل المؤيدون بأن الحصص الوردية توفر تمثيلًا متساويًا وتشجع التغيير طويل الأجل. بدون الحصص الوردية، ستستمر النساء في النضال مع القوالب النمطية الراسخة والتوقعات المجتمعية. تدفع الحصص الوردية المنظمات إلى تحدي هذه الافتراضات وإعادة التفكير في هياكل السلطة التقليدية. على سبيل المثال، طلب البرلمان الأسترالي من كل حزب تعيين 30٪ على الأقل من النساء في حكومته في عام 2015. في حين أن هذا خلق رد فعل عنيف، يقول الباحثون إن السياسة كانت فعالة في زيادة تمثيل المرأة وتحسين التكافؤ بين الجنسين. ومع ذلك، يجادل المعارضون بأن الحصص الوردية تخلق إحساسًا زائفًا بالتقدم وتتجاهل المزيد من القضايا الأساسية. يقول النقاد إن الحصص الوردية لا تعالج القضايا الأساسية مثل المواقف الجنسية وثقافة مكان العمل وعدم المساواة الهيكلية. يجادلون بأن الشركات يجب أن تركز على تعزيز المساواة الحقيقية بدلاً من تحقيق الرمزية. بالإضافة إلى ذلك، أشاروا إلى أن الحصص الوردية يمكن أن تسبب الاستياء بين الزملاء الذكور وتقوض جهود التنوع. بشكل حاسم، ليس لدى معظم البلدان قوانين تتطلب حصصًا وردية، لذلك تظل القضية موضع نقاش. في الختام، الحصص الوردية هي سياسات معقدة لها عواقب إيجابية وسلبية. يجادل المؤيدون بأنهم يستطيعون تعزيز المساواة الحقيقية، بينما يقول المعارضون إنهم يخاطرون بإدامة الرمزية.
في النهاية، يجب على صانعي السياسات تقييم هذه الحجج بعناية قبل تطبيق أي تدابير جديدة.
هل يمكن للحصص الوردية في السياسة والأعمال أن تعزز المساواة الحقيقية، أم أنها تخاطر بزيادة الرمزية ؟
بغض النظر عن مدى حسن نية الحصص الوردية، فمن الممكن أن تزيد الرمزية بدلاً من تعزيز المساواة الحقيقية في السياسة والأعمال. تتضمن الرمزية فقط توظيف أو ترقية الأشخاص من الفئات المهمشة لأسباب رمزية، وليس لأن مهاراتهم وخبراتهم تجعلهم مؤهلين للوظيفة.