وجد الباحثون أن التعرض المطول للهياكل الهرمية قد يؤدي إلى قيام الجنود بتطوير توقعات الإنصاف والمساواة في الشراكات الحميمة مقارنة بالمدنيين الذين لا يعانون من هذا النوع من الهياكل. تبحث هذه الدراسة في كيفية ظهور هذه الاختلافات في العلاقات الشخصية بين الشركاء ذوي الخلفيات العسكرية وخارجها. يناقش المقال مختلف جوانب الهياكل الهرمية الموجودة في البيئات العسكرية، بما في ذلك أنظمة الرتب وتسلسل القيادة والبروتوكولات الصارمة. تخلق هذه العناصر بيئة يجب على الناس فيها الامتثال للأوامر واحترام شخصيات السلطة التي يمكنها الاستمرار في حياتهم الخاصة خارج مكان العمل. يمكن للجنود توقع مستويات مماثلة من ديناميكيات السلطة والتبعية عند التفاعل مع الشركاء المدنيين، مما يؤدي إلى توترات وصراعات إذا لم يلبوا هذه المطالب غير المعلنة. قد يكون الجنود أيضًا أكثر عرضة لإعطاء الأولوية للانضباط والنظام في علاقاتهم الحميمة بسبب تدريبهم وخبرتهم. قد يرون في التسوية نقطة ضعف أو تقويض لقدراتهم القيادية، مما قد يسبب احتكاكًا في العلاقات.
قد يشعر الجنود بأنهم يستحقون بعض الامتيازات أو الحقوق حسب وضعهم، مما قد يزيد من توتر العلاقات مع الشركاء غير العسكريين الذين قد لا يشاركونهم هذه المعتقدات.
تختتم الدراسة بالحلول المحتملة لمعالجة هذه القضايا، مثل العلاج أو الاستشارة، لمساعدة قدامى المحاربين على فهم الحياة المدنية والتكيف معها، مع الاعتراف بالصراعات الفريدة التي يواجهها أولئك الذين عانوا من صدمة أو صعوبة في إعادة بناء الحياة المدنية بعد الخدمة في القتال. من المهم لكل من المدنيين وقدامى المحاربين الاعتراف بآثار التأثير الدائم للهياكل الهرمية والعمل على إنشاء شراكات عادلة وعادلة تقوم على الاحترام والتفاهم المتبادلين.
كيف يؤثر التعرض المطول للهياكل الهرمية على توقعات الجنود بالإنصاف والمساواة في الشراكات الحميمة ؟
قد يؤدي التعرض المطول للهياكل الهرمية إلى توقع الجنود بأنهم يجب أن يكونوا الشريك المهيمن في علاقاتهم الحميمة بناءً على سلطتهم وديناميكيات القوة التي يعانون منها في ظل الظروف العسكرية. ويمكن لهذا التوقع بالهيمنة أن يتعارض مع الحاجة إلى المساواة والمعاملة بالمثل في الحياة المدنية، مما قد يسبب التوتر والتوتر في الشراكات الحميمة.