شبكات الخريجين هي مجموعات من الأشخاص الذين تخرجوا من مؤسسة معينة وغالبًا ما يظلون مرتبطين ببعضهم البعض من خلال وسائل مختلفة مثل منصات وسائل التواصل الاجتماعي والاجتماعات المنتظمة والمناسبات وفرص التطوع. يمكن أن تكون هذه الشبكات موردًا مهمًا للخريجين الجدد، حيث تقدم التوجيه والمشورة المهنية وفرص التواصل التي يمكن أن تساعدهم في العثور على وظائف بعد الكلية. ومع ذلك، هناك قلق متزايد بشأن الحصرية المحتملة لهذه الشبكات عندما يتعلق الأمر بالخريجين من جنسين مختلفين. على وجه التحديد، قد تخلق شبكات الخريجين عن غير قصد حواجز للأشخاص المتحولين جنسياً وغير الثنائيين وثنائيي الجنس الذين لا يتناسبون مع أدوار الجنسين التقليدية.
أحد الأسباب المثيرة للقلق هو أن العديد من الخريجين من مختلف الأجناس يواجهون تحديات فريدة لا يواجهها نظرائهم المتوافقين مع الجنس. على سبيل المثال، قد يواجهون صعوبة في العثور على عمل بسبب التمييز على أساس هويتهم الجنسية أو تعبيرهم. بالإضافة إلى ذلك، قد يشعرون بالعزلة أو التهميش في مجتمعاتهم المحلية إذا لم يمتثلوا للمعايير التقليدية المتعلقة بنوع جنسهم. يمكن لشبكات الخريجين أن تلعب دورًا مهمًا في معالجة هذه المشكلات من خلال إنشاء مساحات آمنة للخريجين من مختلف الأجناس للتواصل مع بعضهم البعض وطلب الدعم من زملائهم الخريجين. يمكن أن يشمل ذلك تنظيم أحداث خاصة للخريجين المتنوعين بين الجنسين، واستضافة متحدثين خبراء في قضايا LGBTQ +، وتوفير الموارد لمساعدة المتحولين جنسياً وغير الثنائيين وثنائيي الجنس في العثور على عمل. غير أن بعض شبكات الخريجين قد تديم أيضا القوالب النمطية والمواقف الضارة تجاه الأفراد المتنوعين جنسانيا. يمكن أن يحدث هذا إذا روج قادة الشبكة للمثل العليا غير المتجانسة أو فشلوا في التعرف على احتياجات الخريجين من جنسين مختلفين. في مثل هذه الحالات، قد يشعر الخريجون المتنوعون بين الجنسين بأنهم غير مرحب بهم أو حتى غير آمنين للمشاركة في أنشطة الخريجين. لمنع حدوث ذلك، يجب على شبكات الخريجين بذل جهود منسقة لتكون شاملة ومرحبة بجميع الخريجين، بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية أو تعبيرهم عن الجنس. قد يتطلب ذلك تدريبًا لقادة الشبكة على خلق بيئة شاملة وتلقي تعليقات من الخريجين من جنسين مختلفين حول تجربتهم عبر الإنترنت.
في النهاية، يمكن لشبكات الخريجين إما دعم أو استبعاد الخريجين من جنسين مختلفين اعتمادًا على نهج الإدماج الخاص بهم. من خلال إعطاء الأولوية للمساواة والتنوع، يمكن لشبكات الخريجين إنشاء أماكن يشعر فيها الخريجون من مختلف الأجناس بأنهم مرئيون ومسمعون ومقدرون كأعضاء مهمين في مجتمعاتهم. ويمكن لهذه الشبكات أن تكون بمثابة موارد قيمة لجميع الخريجين، مع تشجيع التغيير الاجتماعي الإيجابي، وتحدي الأعراف الجنسانية التقليدية، وإيجاد مجتمع أكثر عدلا.
ما هو الدور الذي تلعبه شبكات الخريجين في دعم أو استبعاد الخريجين من جنسين مختلفين ؟
يمكن لشبكات الخريجين دعم واستبعاد الخريجين من مختلف الأجناس بطرق مختلفة، اعتمادًا على السياق المحدد والخبرة الفردية للخريجين أنفسهم. من ناحية، يمكن أن توفر فرصًا قيمة للتواصل المهني والتوجيه والتقدم الوظيفي، والتي يمكن أن تكون مفيدة بشكل خاص لأولئك الذين يواجهون التمييز أو حواجز أخرى في مكان العمل بسبب هويتهم الجنسية.