Le reti di laureati sono gruppi di persone che hanno completato determinate scuole e spesso rimangono collegate tra loro con diversi strumenti, come piattaforme di social media, incontri regolari, eventi e opportunità di volontariato. Queste reti possono essere una risorsa importante per i laureati recenti, offrendo tutoraggio, consigli di carriera e opportunità di comunicazione che possono aiutarli a trovare lavoro dopo il college.
Tuttavia, cresce la preoccupazione per la potenziale eccezionalità di queste reti quando si tratta di laureati con generi diversi. In particolare, le reti di laureati possono inavvertitamente creare barriere per le persone transgender, non e non, e le persone intersex che non rientrano nei ruoli tradizionali di genere.
Uno dei motivi per cui si tratta è che molti laureati di ogni genere devono affrontare problemi unici che i loro colleghi cisgender non devono affrontare.
Ad esempio, possono cercare di trovare lavoro a causa della discriminazione basata sulla loro identità o espressione di genere.
Possono inoltre sentirsi isolati o marginalizzati nelle proprie comunità se non sono conformi alle normative tradizionali relative al loro sesso. Le reti di laureati possono svolgere un ruolo importante nella risoluzione di questi problemi, creando spazi sicuri per i laureati con diversi sessi, in modo che possano comunicare tra loro e chiedere supporto ai loro colleghi laureati. Questo può includere l'organizzazione di eventi specifici per i laureati con diversità di genere, la collocazione di relatori esperti in materia di LGBT +, e la fornitura di risorse per aiutare le persone transgender, non e intersex a trovare lavoro.
Tuttavia, alcune reti di laureati possono anche perpetuare stereotipi e atteggiamenti dannosi nei confronti di individui diversificati. Ciò può accadere se i leader delle reti promuovono ideali eteronormativi o non riconoscono le esigenze dei laureati con diversi sessi. In questi casi, i laureati con sesso diverso possono sentirsi indesiderati o anche non sicuri per partecipare alle attività dei laureati. Per evitare che ciò accada, le reti di laureati devono impegnarsi in modo coerente per essere inclusivi e ospitali per tutti i laureati, indipendentemente dal loro orientamento sessuale, identità di genere o espressione di genere. Ciò potrebbe richiedere corsi di formazione per i responsabili di rete per creare un ambiente inclusivo e ricevere feedback dai laureati con diversi sessi sulle loro esperienze online.
In ultima analisi, le reti di laureati possono supportare o escludere i laureati con diversi sessi a seconda del loro approccio all'inclusione. Dando priorità all'uguaglianza e alla diversità, le reti di laureati possono creare luoghi dove i laureati con diversi sessi si sentono visibili, ascoltati e apprezzati come membri importanti delle loro comunità. Tali reti possono essere risorse preziose per tutti i laureati, promuovendo al contempo cambiamenti sociali positivi, sfidando le norme tradizionali di genere e creando una società più equa.
Che ruolo hanno le reti di laureati nel sostenere o escludere i laureati con diversi sessi?
Le reti di laureati possono supportare ed escludere i laureati con diversi generi, a seconda del contesto specifico e dell'esperienza individuale dei laureati stessi. Da un lato, possono offrire preziose opportunità di legami professionali, tutoraggio e carriera, che possono essere particolarmente utili per coloro che affrontano discriminazioni o altre barriere sul posto di lavoro a causa della loro identità di genere.