غالبًا ما يُنظر إلى المغازلة في مكان العمل على أنها عمل غير ضار بين البالغين بالتراضي. ومع ذلك، يمكن أن يؤدي هذا إلى عواقب غير مقصودة يمكن أن يكون لها عواقب بعيدة المدى على حياة الناس الشخصية والمهنية. سينظر هذا المقال في كيف يمكن للمغازلة في العمل أن تكشف عن رغبات خفية للسلطة أو الاهتمام أو التعرف.
أولاً، يمكن استخدام المغازلة كاستراتيجية لتحسين المكانة الاجتماعية في التسلسل الهرمي لمكان العمل. قد يعتبر بعض الأشخاص أنفسهم أقل أهمية من غيرهم في شركتهم ويسعون إلى التحقق من الصحة من خلال التعبير الدقيق عن الاهتمام. من خلال إظهار الاهتمام بموظف آخر، يمكنهم لفت الانتباه إلى أنفسهم وجعل أنفسهم أكثر وضوحًا داخل المنظمة. في بعض الحالات، يمكن أن يؤدي هذا السلوك إلى محاباة الرؤساء الذين يقدرون أولئك الذين يُنظر إليهم على أنهم أكثر استحسانًا. تصبح المغازلة وسيلة للتلاعب بالآخرين لمنحهم ما يريدون - سواء كان راتبًا مرتفعًا أو ترقية أو مجرد احترام. ثانيًا، يمكن أن تكون المغازلة بمثابة أداة لزيادة احترام الذات. عندما يشعر شخص ما بالتقليل من قيمته أو التقليل من قيمته، فإن الانخراط في مزاح مغازل مع زملائه يمكن أن يوفر إحساسًا مؤقتًا بالأصالة والانتماء. يسمح لهم بالشعور بالرغبة والمطلوب، مما قد يعزز مزاجهم ومستويات ثقتهم. في حين أن هذا قد يبدو غير ضار للوهلة الأولى، إذا أسيء إدارته، فقد يؤدي إلى نتائج سلبية.
على سبيل المثال، إذا كان الشخص يعتمد بشكل كبير على مصادر خارجية للتحقق، مثل الانجذاب الجسدي أو المجاملات، فإن تقديره لذاته يصبح مرتبطًا بهذه العوامل بدلاً من العوامل الداخلية، مثل الكفاءة أو مجموعة المهارات. أخيرًا، يمكن أن تكون المغازلة وسيلة لجذب الانتباه. غالبًا ما يسعى الناس للحصول على الموافقة والاعتراف من الآخرين، خاصة أولئك الذين يعجبون بهم أو يجدونهم جذابين. من خلال المغازلة، يمكن للناس إنشاء علاقة مع شخص يسعون إلى إثارة إعجابه أو محاكاته. يمكن أن يمنحهم إحساسًا بالقوة على شخص آخر لأنه يوضح أنهم اكتسبوا انتباههم وإعجابهم. ومع ذلك، فإن هذا التكتيك محفوف بالمخاطر لأنه يعتمد بشكل كبير على المعاملة بالمثل والسلوك المحفوف بالمخاطر. إذا لم يعيد المتلقي المغازلة أو رفضها بنشاط، فقد يؤدي ذلك إلى إحراج أو إذلال المبادر. في الختام، في حين أن المغازلة في مكان العمل قد تبدو بريئة بما فيه الكفاية، إلا أنها يمكن أن تكشف عن الرغبات الأساسية للسلطة أو الاهتمام أو القبول. من خلال فهم سبب انخراط الأشخاص في هذا السلوك، يمكن لأصحاب العمل معالجة المشكلات قبل أن تصبح مشكلة. يحتاج الموظفون أيضًا إلى معرفة كيفية استخدامهم لتكتيكات المغازلة وعواقبها المحتملة حتى لا يتنازلوا عن أنفسهم مهنيًا أو شخصيًا.
كيف تكشف المغازلة في العمل عن رغبات خفية في السلطة أو الاهتمام أو الاعتراف ؟
المغازلة في العمل هي ممارسة شائعة يمكن أن تكشف عن الدوافع الأساسية مثل الرغبة في السلطة أو الاهتمام أو الاعتراف. في حين أن بعض الأشخاص قد ينخرطون في هذه السلوكيات للتواصل مع الآخرين على مستوى حميم، يمكن أيضًا استخدامه كوسيلة لتأكيد الهيمنة أو اكتساب الوضع الاجتماعي.