O flerte no local de trabalho é frequentemente visto como um ato inofensivo entre adultos que concordam.
No entanto, isso pode ter consequências involuntárias que podem ter consequências de longo alcance na vida pessoal e profissional das pessoas. Este ensaio vai abordar como o flerte no trabalho pode revelar desejos ocultos de poder, atenção ou reconhecimento.
Primeiro, o flerte pode ser usado como estratégia para aumentar a posição social na hierarquia do local de trabalho. Algumas pessoas podem se considerar menos importantes do que outras em sua empresa e buscar confirmação através de demonstrações de interesse sutis. Demonstrando interesse em outro funcionário, eles podem chamar a atenção e se tornar mais visíveis dentro da organização. Em alguns casos, esse comportamento pode até levar a um favoritismo por parte de seus superiores, que valoriza aqueles que são vistos como mais desejados. O flerte torna-se uma forma de manipular os outros para dar-lhes o que eles querem - seja um salário maior, promoção ou apenas respeito.
Em segundo lugar, o flerte também pode ser uma ferramenta para melhorar a autoestima. Quando alguém se sente subestimado ou subestimado, participar de uma brincadeira com colegas pode proporcionar um sentimento temporário de credibilidade e pertencimento. Isso permite-lhes sentir-se desejados e desejados, o que pode aumentar o seu humor e o nível de confiança. Embora a primeira vista possa parecer inofensivo, com uma má gestão, pode ter resultados negativos.
Por exemplo, se uma pessoa depender demais de fontes externas de verificação, tais como atração física ou elogios, sua autoestima se torna vinculada a esses fatores, em vez de ser interna, como competência ou conjunto de habilidades.
Finalmente, o flerte pode ser um meio de chamar a atenção. Muitas vezes as pessoas procuram a aprovação e o reconhecimento dos outros, especialmente daqueles que admiram ou consideram atraentes. Através do flerte, as pessoas podem criar uma ligação com alguém que querem impressionar ou imitar. Isso pode dar-lhes um sentimento de poder sobre outra pessoa, porque demonstra que eles merecem a sua atenção e admiração.
No entanto, esta tática é arriscada porque depende muito da reciprocidade e do comportamento de risco. Se o destinatário não devolver ou rejeitar ativamente o flerte, isso pode causar constrangimento ou humilhação para o iniciador.
Para terminar, embora o flerte no local de trabalho possa parecer bastante inocente, ele pode identificar os principais desejos de poder, atenção ou reconhecimento. Percebendo porque é que as pessoas se comportam assim, os empregadores podem resolver as questões antes que elas se tornem problemáticas. Os funcionários também devem saber como usam as táticas de flerte e suas potenciais consequências para que não se comprometam profissionalmente ou pessoalmente.
Como o flerte no trabalho revela desejos ocultos de poder, atenção ou reconhecimento?
O flerte no trabalho é uma prática comum que pode identificar motivos básicos, como o desejo de poder, atenção ou reconhecimento. Embora algumas pessoas possam participar deste comportamento para se comunicar com outros em um nível íntimo, ele também pode ser usado como uma forma de aprovar o domínio ou obter status social.