يمكن أن تضمن
الشمولية
خلق تحول ثقافي حقيقي
ببساطة تقليد العدالة
في هذه المقالة، سأجادل بأن الشمولية القسرية يمكن أن تكون وسيلة فعالة لخلق تحول ثقافي حقيقي، ولكن يجب أن تشمل أيضا مبادرات تثقيفية هامة لمنعها من مجرد نمذجة العدالة. الشمولية القسرية هو مصطلح يستخدم لوصف السياسات التي تتطلب من الأفراد المشاركة في الأنشطة المتعلقة بالمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا، مثل حضور حلقات العمل أو حلقات العمل التي تركز على وجهات النظر المختلفة. يمكن أن تساعد هذه التدابير في خلق الفرص للأشخاص الذين تم استبعادهم بشكل منهجي من هياكل السلطة التقليدية وتعزيز التفاهم بشكل أفضل بين المجتمعات المختلفة. ومع ذلك، قد لا تؤدي إلى تغيير دائم إذا لم تكن مصحوبة بجهود أوسع لمعالجة الحواجز الهيكلية التي تديم عدم المساواة.
أصبحت الشمولية القسرية شائعة بشكل متزايد في السنوات الأخيرة، لا سيما في أماكن الشركات حيث أصبحت برامج التدريب على التنوع أكثر شيوعًا. المنطق وراء هذه المبادرات هو أن التعرض لوجهات النظر المختلفة يؤدي إلى مزيد من التعاطف والتسامح بين الموظفين، مما يؤدي إلى فرق أكثر إنتاجية وإبداعًا. من خلال مطالبة الجميع بحضور فصول تتناول العرق أو الجنس أو الطبقة أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو العمر أو الدين أو العرق أو غيرها من الخصائص، تأمل الشركات في بناء ثقافة الاعتراف والاحترام داخل منظماتها. غالبًا ما يعتبر هذا النهج ضروريًا لأن الكثير من الناس يظلون غير معتادين على أنماط الحياة البديلة بسبب ممارسات التنشئة الاجتماعية التي تعزز التحيزات ضد أولئك الذين يختلفون عن المعايير الأساسية. ومع ذلك، يجادل النقاد بأن مجرد فرض المشاركة في التدريب على التنوع لا يكفي لتحدي أنظمة المعتقدات العميقة الجذور التي تهمش بعض السكان. في حين أن مثل هذه التمارين قد تعرض المشاركين لأفكار جديدة، إلا أنها لا تفعل الكثير لتغيير المواقف الراسخة ما لم تشمل أيضًا تغيير ممارسات التوظيف وجداول الأجور وتخصيص الموارد وعمليات صنع القرار والقيم الثقافية. على سبيل المثال، إذا روجت شركة لفكرة تمثيل المرأة على جميع المستويات ولكنها استمرت في توفير فرص ترقية أقل ورواتب أقل من الرجال، فإن ضمان الشمولية لن يؤدي إلى تقدم حقيقي.
تتمثل إحدى طرق ضمان التحول الحقيقي في مبادرات التعليم التي تسلط الضوء على السياق التاريخي وديناميكيات القوة والقمع المنهجي والامتياز. يمكن أن تساعد هذه الجهود الناس على معرفة كيفية استمرار عدم المساواة بمرور الوقت وفهم تأثيره على المجموعات المختلفة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتضمن برامج التدريب استراتيجيات للتعرف على تحيزاتهم وقوالبهم النمطية حتى يدرك الناس التحيزات الضمنية التي تؤثر على تفاعلهم مع الآخرين. يمكن أن تؤدي هذه التدابير إلى تغييرات طويلة الأجل في السلوك والمواقف، مما يؤدي إلى مجتمع أكثر عدلاً يشعر فيه الجميع بالتقدير والاندماج. في الختام، تعتبر الشمولية القابلة للتنفيذ أداة فعالة لتحقيق تفاهم أكبر بين المجتمعات المختلفة، ولكن يجب أن تكون مصحوبة بمبادرات تعليمية أوسع لمنعها من مجرد نمذجة الإنصاف. من خلال إزالة الحواجز الهيكلية، وتحدي المعتقدات الراسخة، وتشجيع التعاطف من خلال التعرض لوجهات نظر بديلة، يمكننا خلق ثقافة القبول والاحترام التي تؤدي إلى تحول ثقافي حقيقي.
هل يمكن أن تؤدي الشمولية القسرية إلى تحول ثقافي حقيقي أو ببساطة تقليد العدالة ؟
يمكن أن تكون الشمولية أداة فعالة لخلق ثقافة أكثر تنوعًا وقبولًا، ولكنها قد لا تؤدي بالضرورة إلى تغييرات عميقة ودائمة في المواقف والسلوكيات. وذلك لأن التحول الحقيقي يتطلب مشاركة نشطة من الأشخاص الذين يرغبون في التعرف على وجهات نظر مختلفة، وتحدي تحيزاتهم والتفاعل مع الآخرين الذين لديهم معتقدات مختلفة.