可以确保包容性创造真正的文化转型
简单地模彷正义。在这篇文章中，我将争辩说，强制包容性可能是创造真正文化转型的有效手段，但也必须包括重要的教育举措，以防止它简单地模彷正义。强制包容性是一个术语，用于描述要求个人参加与代表性不足的群体有关的活动的政策，例如参加侧重于不同观点的研讨会或研讨会。这些措施可以帮助有系统地被排除在传统权力结构之外的人创造机会，并促进不同社区之间更好的理解。然而，除非作出更广泛的努力，消除使不平等长期存在的结构性障碍，否则它们可能不会带来长期变化。近年来，强制包容性越来越受欢迎，特别是在多元化培训计划日益普遍的企业环境中。这些举措的逻辑是，熟悉不同的观点会导致员工之间更多的同理心和宽容，从而导致建立更有成效和创造性的团队。通过要求所有人参加有关种族，性别，阶级，性取向，残疾，年龄，宗教，种族或其他特征的课程，公司希望在其组织中形成一种认可和尊重的文化。人们通常认为这种方法是必要的，因为许多人对替代生活方式仍然不熟悉，因为社会化做法加剧了对与基本规范不同的人的偏见。但是，批评者认为，参与多元化学习的简单规定不足以挑战使某些人群边缘化的根深蒂固的信仰体系。尽管这种练习可能会使参与者接触到新的想法，但除非还包括改变招聘做法，工资表，资源分配，决策过程和文化价值，否则它们几乎无法改变根深蒂固的态度。例如，如果一家公司提倡妇女应该在各级都有代表，但继续提供比男子更少的晋升机会和较低的工资，那么确保包容性就不会带来真正的进步。确保真正转型的一种方法是强调历史背景、权力动态、系统性压迫和特权的教育举措。这些努力可以帮助人们看到不平等如何随着时间的推移而永久化，并了解其对不同群体的影响。此外，培训计划应包括识别其偏见和陈规定型观念的策略，以使人们意识到影响其与他人互动的隐性偏见。这种措施可能会导致行为和态度的长期变化，从而导致建立一个更加公平的社会，在这个社会中，每个人都感到有价值和包容。最后，实现包容性是实现不同社区之间更大理解的有效工具，但必须伴随着更广泛的教育举措，以防止其简单地模拟正义。通过消除结构性障碍，挑战根深蒂固的信念，并通过熟悉替代观点来鼓励同情，我们可以创造一种接受和尊重的文化，从而导致真正的文化转型。
强制包容性能否导致真正的文化转型或仅仅模彷正义？
包容性可以成为创造一种更加多样化和接受文化的有效工具，但这并不一定会导致态度和行为的深刻和持久的变化。这是因为真正的转变需要希望了解不同观点的人积极参与，挑战自己的偏见并与持有不同信念的人互动。