نظرة فاحصة على تأثير الثقافة على قبول الأشخاص الغرباء في المؤسسات العسكرية

كان إشراك الأشخاص الغريبين في المؤسسات العسكرية موضع نقاش كبير، لا سيما فيما يتعلق بالاعتراف الاجتماعي والثقافي بهم. بينما احتضنت بعض البلدان وجود هذا المجتمع في جيوشها، لا تزال دول أخرى تحاول التعرف عليها لأسباب مختلفة. أحد العوامل التي تحدد ما إذا كانت مقبولة هي ثقافة البلد. تؤثر المعتقدات والقيم الثقافية على كيفية نظر الناس إلى الأشخاص المثليين + وتحديد ما إذا كانوا مقبولين في مؤسسة. تعتبر بعض الثقافات المثلية الجنسية من المحرمات أو الخاطئة، بينما يعتبرها البعض الآخر طبيعية وطبيعية. لذا من المرجح أن يكون دمج الأشخاص المثليين في الجيش أكثر صعوبة ما لم يدعمهم المجتمع. وعلاوة على ذلك، فإن معاملة هؤلاء الأفراد والاعتراف بهم قد يتوقفان أيضا على سياسات البلد وقوانينه المتعلقة بالمساواة بين الجنسين.

تميل البلدان التي لديها معايير جنسانية صارمة إلى التمييز ضد الأفراد غير المغايرين.

تختلف معاملة الوجوه الغريبة بين الرتب في المؤسسات العسكرية. وكلما كانت الرتبة أعلى، كان الموقف تجاههم أكثر تسامحًا كقاعدة. وذلك لأن كبار الضباط غالبًا ما يتمتعون بسلطات أكبر ويمكنهم التأثير على التغيير السياسي لصالحهم.

قد يشعر الجنود من الرتب الدنيا بعدم الارتياح تجاه زملائهم المثليين وقد يضايقونهم لكونهم «غير لائقين» للخدمة.

تلعب المواقف العامة تجاه التوجه الجنسي أيضًا دورًا مهمًا في تحديد المواقف تجاه الأشخاص الغريبين في الجيش. ستواجه المجتمعات التي تصم المثلية الجنسية صعوبة في استيعابها، في حين أن المجتمعات التي تتبنى التنوع أكثر قبولًا.

تعكس معاملة الأشخاص المثليين وإدماجهم والاعتراف بهم في المؤسسات العسكرية معايير ومواقف ثقافية أوسع نطاقا. لذلك يحتاج صانعو السياسات إلى خلق بيئة تمكينية يمكن فيها للأشخاص المثليين الازدهار وخدمة بلدانهم. من خلال القيام بذلك، يمكننا التأكد من أن كل شخص يرغب في خدمة أمته يتمتع بفرص متساوية بغض النظر عن توجهه الجنسي أو هويته الجنسية.

ما هي العوامل التي تحدد مواقف الأشخاص المثليين وإدماجهم وقبولهم في المؤسسات العسكرية وكيف تعكس المعايير والمواقف الثقافية الأوسع نطاقا ؟

العوامل التي تؤثر على تحويل LGBTQ + والاندماج والقبول في المؤسسات العسكرية عديدة ومعقدة، بما في ذلك الاعتبارات التاريخية والقانونية، والوصمة الاجتماعية والتحيز، والثقافة والهيكل التنظيمي، والخبرة الشخصية. وعلى الرغم من التغيرات التي طرأت بمرور الوقت من حيث القبول والإدماج، لا يزال التمييز يمثل مشكلة لكثير من الناس في القوات المسلحة وكذلك في قطاعات أخرى.