تؤكد أخلاقيات الفضيلة على أهمية تطوير الفضائل التي تؤدي إلى أعمال جيدة أخلاقيا مثل الشجاعة والعدالة والاعتدال والحكمة والحكمة. هذه الفضائل حاسمة للقيادة الفعالة لأنها تساعد القادة على اتخاذ قرارات حكيمة والتصرف بحسن نية ومعاملة الآخرين بإنصاف. تتطلب القيادة الشاملة قادة يمكنهم إدراك وتقدير تنوع خلفيات أعضاء فريقهم وخبراتهم ووجهات نظرهم. يتطلب الإنصاف مديرين يمكنهم ضمان معاملة عادلة وتكافؤ الفرص لجميع الموظفين. تشمل القيادة الحساسة القادة الذين يمكنهم فهم وربط مشاعر واحتياجات أعضاء فريقهم، مما يؤدي إلى روابط وتعاونات أكثر أهمية. فيما يلي مثال على كيفية إلقاء أخلاقيات الفضيلة الضوء على الصفات المطلوبة للقيادة الشاملة:
الشجاعة: يحتاج القادة إلى الشجاعة لتحدي الممارسات والسياسات والمواقف التمييزية داخل منظمتهم. يجب أن يكونوا على استعداد للتحدث علانية عندما يرون الظلم ويدعون إلى التغيير. قد يتطلب هذا المخاطرة والمعارضة من الزملاء أو الرؤساء.
هذه الشجاعة تسمح لهم بإنشاء مكان عمل أكثر عدلاً حيث يشعر الجميع بالتقدير والاحترام.
الإنصاف: يجب على القادة ضمان حصول جميع أعضاء الفريق على نفس الفرص والموارد، بغض النظر عن خلفيتهم. يجب أيضًا تحميلهم المسؤولية عن أي تحيزات أو تحيزات قد يجلبونها دون قصد إلى طاولة المفاوضات. من خلال تحقيق العدالة، يمكن للقادة بناء الثقة والولاء بين أعضاء فريقهم وتعزيز ثقافة الإنصاف والمساواة.
ضبط النفس: الاعتدال يعني الاعتدال في أفعالك ورغباتك. يتجنب القادة الذين يمارسون ضبط النفس التجاوزات مثل الإفراط في الشرب أو السلوك غير المنتظم. وبدلاً من ذلك، فإنهم يظهرون ضبط النفس والانضباط، وهي سمات مهمة للقيادة الفعالة. يجب على القادة الجامعين أيضًا ممارسة ضبط النفس، وتجنب المحسوبية والمحسوبية وغيرها من أشكال المعاملة غير العادلة.
الحكمة: يتخذ القادة الحكيمون قرارات حكيمة بناءً على دراسة متأنية للعواقب. إنهم يوازنون إيجابيات وسلبيات الخيارات المختلفة قبل التصرف، مع مراعاة ليس فقط مصالحهم، ولكن أيضًا مصالح أعضاء فريقهم وأصحاب المصلحة. يجب على القادة الجامعين استخدام الحكمة لاتخاذ قرارات مستنيرة للتوظيف والترقية والتعويض، وضمان حصول جميع الموظفين على فرص متساوية والاعتراف.
الحكمة: القادة الحكماء لديهم القدرة على تمييز ما يهم حقًا والتصرف وفقًا لذلك. وهذا يشمل فهم احتياجات ووجهات نظر الآخرين، والاستماع بعناية، والسعي للحصول على تعليقات. تسمح الحكمة للقادة الشاملين بتهيئة بيئة يتم فيها تقدير واحترام وجهات النظر المتنوعة.
يمكن للقائد أن يعترف بأن سياسة أو ممارسة معينة تديم عدم المساواة وتتخذ خطوات لمعالجتها.
توفر أخلاقيات الفضيلة نظرة ثاقبة قيّمة على الصفات المطلوبة للقيادة الشاملة والمنصفة والمتعاطفة. من خلال تطوير فضائل مثل الشجاعة والعدالة وضبط النفس والحكمة والحكمة، يمكن للقادة إنشاء مكان عمل أكثر عدلاً حيث يشعر الجميع بأنهم مرئيون ومسمعون ومقدرون.
كيف يمكن لأخلاقيات الفضيلة أن تسلط الضوء على الصفات المطلوبة للقيادة الشاملة والعادلة والمتعاطفة ؟
تؤكد أخلاقيات الفضيلة أن القادة يجب أن يمتلكوا بعض الفضائل مثل الإنصاف والشجاعة وضبط النفس والحكمة والحكمة اللازمة لتعزيز بيئات شاملة وعادلة وحساسة في المنظمات. من المرجح أن يخلق القادة الذين يظهرون هذه الفضائل من خلال أفعالهم ثقافة الثقة والاحترام بين أعضاء الفريق، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية والإبداع والابتكار.