İşyerindeki mikro saldırganlıkların ve ince ayrımcılığın LGBT bireyler gibi marjinal gruplar üzerindeki zararlı etkileri konusunda artan bir farkındalık var. Aşağılayıcı yorumlar, sosyal faaliyetlerden dışlanma veya ilerleme fırsatlarının reddedilmesini içerebilen bu ince ayrımcılık eylemleri, genellikle onlardan etkilenmeyenler tarafından fark edilmez, ancak LGBT çalışanları için düşmanca bir çalışma ortamına katkıda bulunabilir. Bu, kaygı, depresyon ve düşük benlik saygısı da dahil olmak üzere psikolojik sıkıntıya yol açabilir ve bu da iş ve genel refahı olumsuz yönde etkileyebilir. Bir çalışma, daha fazla mikroagresyon yaşayan LGBT çalışanlarının, tükenme, sinizm ve mesleki etkinliğin azalması ile karakterize bir sendrom olan daha yüksek düzeyde tükenmişlik bildirdiğini buldu. Başka bir çalışma, örgütlerini çeşitliliği daha az destekleyici olarak algılayan LGBT çalışanlarının işyerinde stres ve fiziksel sağlık sorunları yaşama olasılıklarının daha yüksek olduğunu buldu. Bu bulgular, işyeri mikro saldırganlıklarının ve ince ayrımcılığın, açık ayrımcılık veya taciz olmasa bile, LGBT çalışanlarının zihinsel ve fiziksel sağlığı üzerinde uzun vadeli etkileri olabileceğini göstermektedir. LGBT çalışanları destekleme konusunda tüm işlerin eşit yaratılmadığını belirtmek önemlidir. Bazı işverenler kapsayıcı ortamlar yaratmak için proaktif eylemlerde bulunurken, diğerleri LGBT bireylere karşı daha az destekleyici ve hatta açıkça düşmanca davranabilir. Bu, işyeri mikro saldırganlıklarının ve ince ayrımcılığın olumsuz etkilerini daha da kötüleştirebilir ve LGBT işçiler arasında marjinalleşme ve ayrılma döngüsüne yol açabilir. Bu sorunları ele almak için, işverenler, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği ne olursa olsun, tüm çalışanlar için bir dahil etme ve saygı kültürü yaratmaya öncelik vermelidir. Bu, yöneticileri ve diğer liderleri mikro saldırganlıkları nasıl tanıyacakları ve bunlara nasıl cevap verecekleri konusunda eğitmeyi, eşitlik ve eşitliği teşvik eden politika ve prosedürleri uygulamayı ve LGBT çalışanlarının destek hizmetlerine erişmeleri için kaynaklar sağlamayı içerir. Örgüt içindeki müttefikler, mikro saldırılara karşı konuşma ve değişimi savunmada önemli bir rol oynayabilir. İşyeri mikro saldırıları ve ince ayrımcılık, LGBT çalışanlarının psikolojik refahı için uzun vadeli ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu konuyu anlayarak ve ele alarak, işverenler tüm çalışanların kendilerini değerli hissettiği, desteklendiği ve gelişebileceği daha kapsayıcı işyerleri yaratabilir.
İşyeri mikro saldırganlıklarının ve ince ayrımcılığın LGBT çalışanlarının psikolojik refahı üzerindeki uzun vadeli etkileri nelerdir?
İşyerindeki mikro saldırganlıklar ve ince ayrımcılık, zaman içinde LGBT çalışanlarının psikolojik refahı üzerinde önemli bir olumsuz etkiye sahip olabilir. Bu faaliyetler, bir kişinin cinsel yönelimine veya cinsiyet kimliğine dayalı düşmanca mesajlar ileten sözlü yorumları, davranışsal eylemleri ve çevresel koşulları içerir. Araştırmalar, bu deneyimlerin etkilenen bireylerde artan anksiyete, depresyon ve diğer zihinsel sağlık sorunlarına yol açabileceğini göstermektedir (Smith ve ark., 2018).