人们越来越意识到工作场所的微侵略和细微歧视可能对LGBT等边缘群体造成的有害影响。这些微妙的歧视行为，可能包括贬低言论、排斥社会活动或拒绝晋升机会，往往被那些不受其影响但可能为LGBT工作人员创造敌对工作环境的人忽视。这可能导致心理压力，包括焦虑，抑郁和自尊心低下，这可能对工作和整体健康产生负面影响。一项研究发现，经历过更多微侵略的LGBT员工报告的倦怠率更高，这种综合征的特征是疲惫感，玩世不恭和职业效率下降。另一项研究发现，认为自己的组织不太支持多样性的LGBT员工更有可能在工作场所遭受压力和身体健康问题。这些发现表明，即使没有明显的歧视或骚扰，工作场所的微观侵略和微妙的歧视也可能对LGBT员工的身心健康产生重大长期影响。
重要的是要注意，在支持LGBT员工方面，并非所有工作都是平等的。一些雇主正在采取积极行动创造包容性环境，而另一些雇主则可能不太支持，甚至公开敌视LGBT人群。这可能会进一步加剧工作场所的微侵略和细微歧视的负面影响，从而导致LGBT工人之间的边缘化和分离循环。为了解决这些问题，雇主必须优先建立包容和尊重所有工人的文化，无论性取向或性别认同如何。这包括培训管理人员和其他领导人如何识别和应对微侵略行为，实施促进公平和公平的政策和程序，以及为LGBT员工提供获得支持服务的资源。组织内部的盟友可以在反对微侵略和倡导变革方面发挥重要作用。工作场所的微侵略和微妙的歧视可能会对LGBT员工的心理健康产生严重的长期影响。通过理解和解决这个问题，雇主可以创造更具包容性的工作，让所有员工都感到有价值、支持和能够蓬勃发展。
工作场所微侵略和细微歧视对LGBT员工心理健康有什么长期影响？
随着时间的推移，工作场所的微观侵略和微妙的歧视可能会对LGBT员工的心理健康产生重大负面影响。这些行为包括口头评论，行为行为和环境条件，这些行为根据个人的性取向或性别认同传达敌对信息。研究表明，这种经历可能导致受影响人群的焦虑，抑郁和其他心理健康问题增加（Smith等，2018）。