職場でのマイクロアグリゲーションや微妙な差別がLGBTのような疎外された集団に及ぼす有害な影響についての認識が高まっています。これらの微妙な差別行為には、差別的なコメント、社会活動からの排除、または進歩の機会の否定などが含まれますが、しばしば彼らの影響を受けていない人々には気づかれませんが、LGBTの従業員にとって敵対的な職場環境に貢献することができます。これは、不安、うつ病、低い自尊心を含む心理的苦痛につながる可能性があり、これは仕事と全体的な幸福に悪影響を及ぼす可能性があります。
ある研究では、より多くのマイクロアグリゲーションを経験したLGBT従業員が、疲労感、皮肉感、および専門的な有効性の低下を特徴とする症候群である燃え尽きのレベルが高いことが報告された。別の調査によると、LGBTの従業員は、組織が多様性を支持していないと認識しており、職場のストレスや身体的健康問題を経験する可能性が高いことがわかりました。これらの知見は、職場の微小侵略や微妙な差別が、差別やハラスメントがなくても、LGBTの従業員の心身の健康に大きな影響を及ぼす可能性を示唆しています。
LGBTの従業員を支援することに関しては、すべてのジョブが等しく作成されるわけではないことに注意することが重要です。一部の雇用主は包括的な環境を作り出すために積極的な行動を取っていますが、他の雇用主はLGBTの人々に対して支持的ではなく、公然と敵対しているかもしれません。これは、職場の微小侵略と微妙な差別の悪影響をさらに悪化させ、LGBT労働者の間の疎外と離脱のサイクルにつながる可能性があります。
これらの問題に対処するために、雇用主は、性的指向や性同一性に関係なく、すべての労働者を包含し尊重する文化を作成することを優先しなければなりません。これには、マイクロアグリゲーションの認識と対応方法、エクイティとエクイティを促進するポリシーと手順の実施、LGBTの従業員がサポートサービスにアクセスできるリソースの提供に関するトレーニングマネージャーやその他のリーダーが含まれます。
組織内の同盟国は、マイクロアグリゲーションに対して発言し、変化を提唱する上で重要な役割を果たすことができます。
職場の微小侵略と微妙な差別は、LGBTの従業員の心理的幸福に深刻な長期的結果をもたらす可能性があります。この問題を理解し、対処することにより、雇用主は、すべての従業員が評価され、サポートされ、繁栄することができると感じるより包括的な職場を作成することができます。
LGBT従業員の心理的幸福に対する職場マイクロ攻撃と微妙な差別の長期的影響は何ですか？
職場の微小侵略と微妙な差別は、時間の経過とともにLGBTの従業員の心理的幸福に大きな悪影響を及ぼす可能性があります。これらの活動には、人の性的指向または性同一性に基づいて敵対的なメッセージを伝える口頭コメント、行動行動、および環境条件が含まれます。研究によると、これらの経験は、影響を受けた個人における不安、うつ病、その他のメンタルヘルス問題の増加につながる可能性がある（Smith et al。、 2018）。