LGBTQ'nun mesleki gelişimini sınırlayan yapısal ve sosyal engeller nelerdir ve kuruluşlar etkili katılım stratejilerini nasıl uygulayabilirler? LGBTQ profesyonelleri, kariyerlerinde başarıya ulaşma konusunda sayısız zorlukla karşı karşıyadır. Cinsiyet kimliği ve cinsel yönelime dayalı ayrımcılıktan meslektaşlardan ve yöneticilerden destek eksikliğine kadar, bu bireyler genellikle kendileri için tasarlanmamış düşmanca çalışma ortamlarında gezinmek zorunda kalırlar. Sonuç olarak, şirketlerinde ilerlemek, promosyonlar kazanmak ve katkıları için tanınmak için mücadele edebilirler. Bu makalede, LGBTQ mesleki ilerlemesini sınırlayan bazı yapısal ve sosyal engellere bakıyoruz ve şirketlerin etkili dahil etme stratejileri uygulayabilecekleri yolları tartışıyoruz. Ayrımcılık: LGBTQ mesleki gelişiminin önündeki en önemli engellerden biri ayrımcılıktır. Cinsiyet kimliği ve cinsel yönelime dayalı ayrımcılığı yasaklayan yasalara rağmen, birçok işveren LGBTQ topluluğunun üyelerine karşı önyargılı davranmaya devam ediyor. Bu, LGBTQ çalışanlarını işe almayı veya teşvik etmeyi reddetmek, LGBTQ olmayan meslektaşlarından daha az ödeme yapmak ve aşağılayıcı yorumlar ve mikro saldırılar yoluyla düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak gibi birçok şekilde olabilir. Bunu ele almak için şirketler, kapsayıcı uygulamalar konusunda çalışanlarla düzenli eğitim oturumları yapmalı ve net işyeri davranış politikaları sağlamalıdır. Ayrıca, tüm çalışanların kendilerini açıkça ifade etmekte kendilerini rahat hissettikleri çeşitli ve misafirperver bir kültür yaratmak için çaba göstermelidirler. Sosyal damgalama: LGBTQ profesyonellerinin karşılaştığı bir diğer konu da sosyal damgalamadır. Birçok kişi hala LGBTQ topluluğunun üyelerini olumsuz görüyor ve işte izolasyon ve izolasyon duygularına yol açıyor. Bu, kötü morale, üretkenliğin azalmasına ve hatta işten ayrılmaya yol açabilir. Şirketler, destek grupları sunarak, çeşitlilik etkinliklerine ev sahipliği yaparak ve çalışanları hikayelerini paylaşmaya teşvik ederek bir tanınma ve saygı ortamı yaratmak için adımlar atmalıdır. Yöneticiler ayrıca ortaya çıkabilecek sorunların farkında olmalı ve bunları derhal ele almalıdır. Destek eksikliği: Son olarak, LGBTQ profesyonelleri genellikle şirketlerinde ilerlemek için ihtiyaç duydukları destekten yoksundur. Yöneticileri, benzersiz ihtiyaçlarını ve zorluklarını anlamayabilir, bu da büyüme ve gelişme için kaçırılmış fırsatlara neden olabilir. Şirketler, LGBTQ bireylerin profesyonel olarak gelişmesine yardımcı olan mentorluk programları, liderlik eğitimi ve diğer kaynaklar sunmalıdır. Ayrıca, LGBTQ topluluğunun üyelerini kuruluş içinde bir araya getiren yakınlık grupları veya ağ oluşturma etkinlikleri uygulamayı da düşünmelidirler. Bu girişimler, ilişkiler kurmaya ve ekip üyeleri arasında sahiplik duygusu yaratmaya yardımcı olabilir. Sonuç olarak, yapısal ve sosyal engeller birçok organizasyonda LGBTQ mesleki ilerlemesini sınırlamaktadır. Bununla birlikte, şirketlerin katılımı teşvik etmek ve bu insanları desteklemek için uygulayabilecekleri stratejiler vardır. Güvenli ve misafirperver bir işyeri yaratarak, kaynak ve destek sağlayarak ve LGBTQ topluluğuyla aktif olarak ilgilenerek, işletmeler tüm çalışanların tam potansiyellerine ulaşma fırsatına sahip olmalarını sağlayabilir.
LGBTQ'nun mesleki gelişimini sınırlayan yapısal ve sosyal engeller nelerdir ve kuruluşlar etkili katılım stratejilerini nasıl uygulayabilirler?
Temsil eksikliği, cinsel yönelime dayalı önyargı ve ayrımcılık, çeşitli endüstrilerdeki LGBTQ bireylerin mesleki gelişimini engelleyen bazı faktörlerdir (Garcia ve ark., 2019). Yapısal olarak, çoğu iş, bu tür insanları başarılı kılan koşulları yaratmamıştır, çünkü genellikle meslektaşlarından ve yöneticilerinden gelen taciz gibi sorunlarla karşı karşıya kalırlar.