哪些结构和社会障碍限制了男女同性恋、双性恋和变性者的职业发展，各组织如何实施有效的融合战略？LGBTQ专业人士在职业生涯中取得成功时面临许多挑战。从基于性别认同和性取向的歧视到缺乏同事和管理人员的支持，这些人往往被迫在不适合他们的敌对工作环境中导航。结果，他们可能难以在公司中晋升，获得促销并因其贡献而获得认可。本文将探讨限制LGBTQ专业发展的一些结构和社会障碍，并讨论公司如何实施有效的整合策略。歧视：LGBTQ职业发展最重要的障碍之一是歧视。尽管法律禁止基于性别认同和性取向的歧视，但许多雇主仍然对LGBTQ社区成员有偏见。这可以采取多种形式，包括拒绝雇用或晋升LGBTQ员工，向他们支付的费用少于非LGBTQ同事，并通过贬义评论和微侵略创造敌对的工作环境。为了解决这个问题，公司必须定期与包容性实践人员进行培训，并提供明确的工作场所行为政策。他们还必须努力创造一种多样化和热情好客的文化，让所有员工在公开表达自己时感到舒适。
社会耻辱：LGBTQ专业人士面临的另一个问题是社会耻辱。许多人仍然对LGBTQ社区成员持消极态度，导致在工作中感到孤立和孤立。这可能导致道德状况不佳，生产力下降，甚至失业。公司必须采取措施，通过提供支持小组，举办多元化活动以及鼓励员工分享他们的故事，营造一种认可和尊重的氛围。管理人员还必须意识到可能出现的任何问题，并迅速解决这些问题。
缺乏支持：
最后，LGBTQ专业人士往往缺乏在公司内部晋升所需的支持。他们的管理者可能不了解他们的独特需求和挑战，从而错失了增长和发展机会。公司必须提供辅导计划、领导力培训和其他资源，帮助LGBTQ人专业发展。他们还应该考虑实施亲和力团体或网络活动，将LGBTQ社区成员聚集到组织内。这些举措可以帮助建立关系，并在团队成员之间建立归属感。最后，结构和社会障碍限制了许多组织中LGBTQ的专业发展。但是，公司可以实施一些策略来促进这些人的参与和支持。通过创建一个安全和热情好客的工作场所，提供资源和支持，以及积极参与LGBTQ社区，企业可以确保所有员工都有能力充分发挥潜力。
哪些结构和社会障碍限制了男女同性恋、双性恋和变性者的职业发展，各组织如何实施有效的融合战略？
缺乏代表性、偏见和基于性取向的歧视是阻碍不同行业中LGBTQ人的职业发展的一些因素（Garcia等人，2019）。从结构上讲，大多数工作没有创造有利于此类人繁荣的环境，因为他们经常面临同事和高管骚扰等问题。