LGBTQの専門的な開発を制限する構造的および社会的障壁とは何ですか？組織は効果的なインクルージョン戦略をどのように実施できますか？LGBTQの専門家は、キャリアの成功を達成するために多くの課題に直面しています。性同一性や性的指向に基づく差別から、同僚やマネージャーからの支援の欠如まで、これらの個人はしばしば、彼らのために設計されていない敵対的な職場環境をナビゲートすることを余儀なくされています。その結果、彼らは会社の進歩に苦労し、昇進を獲得し、貢献を認められるかもしれません。この記事では、LGBTQの専門的な進歩を制限する構造的および社会的障壁のいくつかを検討し、企業が効果的なインクルージョン戦略を実施できる方法について議論します。
差別：LGBTQの専門的な開発にとって最も重要な障壁の1つは差別です。性同一性や性的指向に基づく差別を禁止する法律にもかかわらず、多くの雇用主はLGBTQコミュニティのメンバーに対して偏った行動を続けています。これは、LGBTQの従業員の雇用を拒否したり、促進したり、LGBTQ以外の従業員よりも少ない支払いをしたり、軽蔑的なコメントやマイクロアグレッシブを通じて敵対的な職場環境を作り出したりするなど、多くの形態をとることができます。これに対処するために、企業は、包括的な慣行に関する従業員との定期的なトレーニングを実施し、明確な職場行動方針を提供する必要があります。また、従業員一人ひとりが気軽に自分を表現できる多様で歓迎的な文化をつくる努力をしなければなりません。
社会的スティグマ：LGBTQの専門家が直面しているもう一つの問題は、社会的スティグマです。多くの人々はLGBTQコミュニティのメンバーを否定的に見ており、職場での孤立と孤立の感情につながっています。これは、士気の低下、生産性の低下、さらには仕事を離れることにつながる可能性があります。企業は、サポートグループの提供、多様性イベントの開催、従業員が自分の物語を共有するよう奨励することによって、認識と尊敬の雰囲気を作成するための措置を講じる必要があります。マネージャーはまた、発生する可能性のある問題を認識し、迅速に対処する必要があります。
サポート不足：
最後に、LGBTQの専門家は、会社内で進めるために必要なサポートを欠いていることがよくあります。マネージャーは独自のニーズや課題を理解できず、成長と発展の機会を逃してしまう可能性があります。企業は、LGBTQの人々が専門的に開発するのを助けるメンタリングプログラム、リーダーシップトレーニング、その他のリソースを提供する必要があります。また、LGBTQコミュニティのメンバーを組織内に集めるアフィニティグループやネットワーキング活動の実施も検討すべきです。これらの取り組みは、関係を構築し、チームメンバー間の所有権の感覚を作成するのに役立ちます。結論として、構造的および社会的障壁は、多くの組織におけるLGBTQの専門的な進歩を制限します。しかし、エンゲージメントを促進し、これらの人々をサポートするために企業が実施できる戦略があります。安全で快適な職場づくり、リソースとサポートの提供、LGBTQコミュニティと積極的に関わることで、企業はすべての従業員が可能性を最大限に引き出す機会を確保することができます。
LGBTQの専門的な開発を制限する構造的および社会的障壁とは何ですか？組織は効果的なインクルージョン戦略をどのように実施できますか？
性的指向に基づく表現、偏見、差別の欠如は、さまざまな産業におけるLGBTQの人々の専門的な発展を妨げるいくつかの要因である（Garcia et al。、 2019）。構造的には、ほとんどの仕事は、同僚や幹部からの嫌がらせなどの問題にしばしば直面しているため、そのような人々を繁栄させる条件を作成していません。