Profesyonel yaşam, insan varlığının ayrılmaz bir parçasıdır ve birçok insana finansal istikrar sağlar. Ayrıca kişisel gelişim ve sosyal içermede önemli bir rol oynar. Bununla birlikte, bazı insanlar kariyerlerinde cinsiyet, ırk, din, etnik köken, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği gibi faktörler nedeniyle farklı zorluklarla karşı karşıya kalmaktadır. Meslek hayatında sayısız engelle karşılaşan bir grup lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer veya konu (LGBTQ) topluluğudur. Bu makale, yapısal ve kültürel engellerin LGBTQ profesyonellerinin fırsatlarını ve katılımını nasıl sınırladığını incelemekte ve bu zorluklara olası çözümler önermektedir.
Yapısal engeller
LGBTQ bireylerin işyerinde başarıya ulaşmasını engelleyen yapısal engellerden biri de ayrımcılıktır. İşverenler genellikle onları işe almakta tereddüt ediyorlar çünkü müşterileri ve eşcinsellik ve transseksüel hakkında muhafazakar görüşlere sahip olabilecek müşterileri kaybetmekten korkuyorlar. Buna ek olarak, birçok şirket LGBTQ çalışanlarının haklarını koruyan ve onları sömürüye karşı savunmasız bırakan politikalardan yoksundur. Bazı işverenler LGBTQ çalışanlarını cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini öğrendikten sonra bile kovarlar. Bu topluluğa karşı ayrımcılık, onları liderlik pozisyonlarına teşvik etmeyi reddetmek veya belirli eğitim programlarına erişimlerini reddetmek de dahil olmak üzere birçok biçimde olabilir. İstihdam ile ilgili konulara ek olarak, sınırlı eğitim olanakları gibi başarının önünde başka yapısal engeller de vardır. Örneğin, okullar tarihsel olarak LGBTQ konularını müfredatlarından çıkardılar ve öğrencileri bu topluluğun benzersiz deneyimlerinden habersiz bıraktılar. Sonuç olarak, onlarla etkileşime girerken ihtiyaçlarını anlayamayabilirler, bu da iş yerinde üretken olma yeteneklerini etkiler.
Kültürel engeller
Yapısal engellerin yanı sıra kültürel faktörler de LGBT bireylerin kariyer fırsatlarından yararlanmasını engellemektedir. Bir örnek, toplumun cinsellik ve cinsiyet rolleri hakkında nasıl davranması gerektiğini belirleyen sosyal normlardır. Birçok toplum hala eşcinselliği iğrenç bir şey olarak görüyor, bu da gey veya lezbiyen olarak tanımlayanların damgalanması ve alay edilmesi anlamına geliyor. Bu, kariyerlerini ilerletmelerini zorlaştırır, çünkü meslektaşları cinsellikleri hakkında olumsuz yorumlar yapabilir veya yetkinliklerini sorgulayabilir. Buna ek olarak, bazı kültürler transseksüel insanları geleneksel ikili kadın ve erkek kategorilerine uymayan ucubeler olarak görmektedir. Bu kültürel tutumlar, işe alım süreçlerinde ayrımcılığa yol açmakta, işverenler LGBTQ meslektaşlarına göre cisgender ve heteroseksüel adayları tercih etmektedir.
Yapısal ve Kültürel Engellerin Ele Alınması
Bu sorunları ele almanın ilk adımı, LGBTQ çalışanlarını ayrımcılığa karşı koruyan politikalar oluşturmaktır. İşverenler, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı her türlü önyargıyı yasaklayan ayrımcılık karşıtı uygulamalar geliştirerek kuruluşlarının kapsayıcılığı teşvik etmesini sağlamalıdır. Şirketler ayrıca yöneticileri ve çalışanları LGBTQ profesyonellerinin özel ihtiyaçları hakkında bilgilendiren eğitim programları sağlamalıdır. Ek olarak, okullar öğrenci farkındalığını artırmak için LGBTQ konularını müfredatlarına dahil edebilir. Diğer bir çözüm, şirketleri eşitliğe öncelik vermeye teşvik etmek için çeşitlilik ve dahil etme girişimlerini savunmaktır. İnsan Hakları Kampanyası gibi kuruluşlar, işletmeleri işyeri eşitliğine olan bağlılıklarına göre sıralamak için Kurumsal Eşitlik Endeksi'ni oluşturarak bunu yapar. Ayrıca, hükümetler işyerinde LGBTQ bireyler için güvenli alanlar yaratmak için cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığı suç sayan yasalar çıkarabilir. Son olarak, medya kampanyaları ve diğer kamusal iletişim biçimleri aracılığıyla farkındalık yaratmak, LGBTQ sorunlarıyla ilişkili damgalanmayı azaltmaya yardımcı olabilir ve böylece kabulü teşvik edebilir. Sonuç olarak, yapısal ve kültürel engeller LGBTQ bireyler için kariyer fırsatlarını ve kapsayıcılığı sınırlamaktadır.Bununla birlikte, bu engeller, çeşitliliği ve katılımı teşvik etme çabalarının kanıtladığı gibi aşılmaz değildir. Politikalar, eğitim programları, yasal çerçeveler ve farkındalık kampanyaları uygulayarak, cinsel yönelimleri ve cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun, tüm insanların kendilerini iyi hissettiği bir ortam yaratabiliriz.