职业生活是人类生存的一个组成部分，为许多人提供财政稳定。它在个人发展和社会融合中也起着重要作用。但是，由于性别，种族，宗教，种族，性取向和性别认同等因素，有些人在职业生涯中面临不同的挑战。在职业生涯中面临众多障碍的群体之一是女同性恋，男同性恋，双性恋，变性，酷儿或问题（LGBTQ）社区。本文探讨了结构和文化障碍如何限制LGBTQ专业人士的机会和参与，并提出了解决这些问题的可能方法。结构性障碍
阻止LGBTQ人在工作场所取得成功的结构性障碍之一是歧视。雇主常常犹豫不决，因为他们害怕失去对同性恋和变性持保守观点的客户和客户。此外，许多公司缺乏保护LGBTQ员工权利的政策，使他们容易受到剥削。一些雇主甚至在得知他们的性取向或性别认同后解雇了LGBTQ工人。对这一群体的歧视可采取各种形式，包括拒绝提升他们担任领导职务或拒绝他们参加某些培训方桉。除了与就业有关的问题外，还存在其他结构性成功障碍，例如教育机会有限。例如，学校历来将LGBTQ主题排除在课程之外，使学生对该社区的独特经历一无所知。结果，他们在与他们互动时可能不了解自己的需求，这影响了他们在工作中富有成效的能力。除了结构性障碍外，文化因素还阻碍了LGBT人士利用职业机会。一个例子是社会规范，它决定了社会在性和性别角色方面的行为方式。许多社会仍然将同性恋视为憎恶，这意味着那些认同为同性恋或女同性恋的人面临污名化和嘲笑。这使得他们很难晋升到职业阶梯，因为他们的同事可能会对自己的性行为发表负面评论或质疑他们的能力。此外，一些文化将变性人视为不适合男女传统二元类别的怪胎。这些文化态度导致招聘过程中的歧视，雇主更喜欢顺性别和异性恋候选人与LGBTQ同事。解决结构和文化障碍解决这些问题的第一步是制定政策，保护LGBTQ工人免受歧视。雇主必须确保其组织通过发展禁止基于性取向或性别认同的任何形式的偏见的反歧视做法来促进包容性。公司还必须提供培训计划，使经理和员工了解LGBTQ专业人员的特定需求。此外，学校可以将LGBTQ主题纳入其课程中，以提高学生的认识。另一个解决办法是倡导多样性和包容性倡议，鼓励企业优先考虑平等。人权运动（Human Rights Campaign）等组织通过创建企业平等指数（Corporate Equality Index）来根据企业对工作场所平等的承诺对企业进行排名。此外，政府可以颁布法律，将基于性取向和性别认同的歧视定为犯罪，为工作中的LGBTQ人创造安全的场所。最后，通过媒体运动和其他形式的公共沟通来提高认识有助于减少与LGBTQ问题相关的污名，从而鼓励接受。
最后，结构和文化障碍限制了LGBTQ人的职业机会和包容性。然而，正如促进多样性和包容性的努力所表明的那样，这些障碍并非无法克服。通过实施政策、培训方桉、法律框架和信息宣传活动，我们可以创造一个环境，让所有人都感到欢迎，无论他们的性取向和性别认同如何。
哪些结构和文化障碍限制了男女同性恋、双性恋和变性者的职业机会和包容，如何消除这些障碍？
LGBTQ人面临许多障碍，阻碍了他们的专业发展和融入社会。首先，基于性取向和性别认同的偏见和歧视在许多工作场所和社会环境中继续盛行。这限制了获得职业机会的机会，并导致薪水，福利和晋升方面的差异。