Hiyerarşik denetim, bir kişinin sorumlu olduğu ve diğeri üzerinde yetki sahibi olduğu durumları ifade eder. Bu, insanların ilişkilerinin dinamiklerini nasıl algıladıklarını etkileyen güç dengesizliklerine yol açabilir. Samimi bir ortaklıkta, bu, bir ortağa diğerine karşı eşit olmayan karar verme veya kayırma olarak ortaya çıkabilir. Bir ilişkide kimin daha fazla güce sahip olduğuna dair fikirler arasında tutarsızlıklar varsa, ilişkisel adaleti etkileyebilecek adaletsizlik duygularına yol açabilir. Bir ortak diğerinden daha fazla güce sahip olduğunu hissettiğinde, ilişkiye daha az yatırım yapabilir, çünkü bu şekilde ihtiyaç duymadıklarını hissedebilirler. Hiyerarşik gözetim, duyulmamış ya da değersiz hissetme konusundaki hayal kırıklığından çok fazla gücü olmayanların kızgınlığına yol açabilir. Yakın bir ortaklığa dahil olan her iki tarafın da bu potansiyel sorunları tanıması çok önemlidir, böylece daha ciddi sorunlara dönüşmeden önce bunları ele alabilirler. Araştırmalar, ilişkilerin eşit olmayan kaynak tahsisi veya kontrolü yerine karşılıklı saygı ile karakterize edildiğinde insanların daha mutlu olma eğiliminde olduğunu göstermiştir. Birisi aldığı kararlarda söz sahibi olduğunu hissetmediğinde, bir bütün olarak ilişkiden memnuniyetini olumsuz yönde etkileyebilir. İnsanlar genellikle eşit ve değerli hissettikleri ilişkilere sahip olmak isterler, ancak bir ortağa hiyerarşi nedeniyle sürekli olarak diğerinden daha fazla ağırlık verilirse, bu denge çarpık olur. Bu, çiftin dinamiğinde gerginlik yaratır, çünkü bir kişi yeterince dikkat çekmediğini hissederken, diğeri çok fazla dikkat çeker. Bazı çiftler bu çerçeveyi yararlı buluyor çünkü ilgili herkesten fikir birliği beklemeden daha hızlı kararlar almalarını sağlıyor. Ayrıca, bir başkasının önemli konularda son sözü söylediğini bilerek kendilerini güvende hissederler. Her iki taraf arasında, hangi karar alma sürecinin her birey için en iyi şekilde çalıştığı konusunda net bir iletişim olmalıdır. Herhangi bir taahhüt ilişkisine girmeden önce beklentiler hakkında açık konuşmalar yapmak anahtardır, böylece herkes bir sonraki aşamada işlerin nasıl sonuçlanacağını bilir. Dürüst diyalogla anlayış ve güven gelir ve gelecekte daha sağlıklı dinamiklere yol açar.
Hiyerarşik denetim, yakın ortaklıklarda eşitlik ve ilişkisel eşitlik algılarını nasıl etkiler?
Hiyerarşik denetim, insanların güç dinamiklerini etkileyen samimi bir ortaklık içinde adaleti ve ilişkisel adaleti nasıl algıladıklarını etkileyebilir. Bazı durumlarda, bir ortak, ilişki hiyerarşisindeki konumlarından dolayı kararlar ve eylemler üzerinde diğerinden daha fazla kontrol sahibi olduklarını hissedebilir ve bu da adaletsizlik duygularına yol açabilir. Ayrıca, bir ortak sürekli olarak yanıt verirse ve diğeri ikincil bir rol üstlenirse, zaman içinde gerginlik ve hoşnutsuzluk yaratabilir.