Profesyonel bir ortamda cinsiyet nasıl kıskançlık oluşturur? Kıskançlık, insanların romantik, platonik veya profesyonel olsun, başka biriyle olan ilişkilerine bir tehdit algıladıklarında hissettikleri bir duygudur. İşyerinde, meslektaşlar, patronlar ve çalışanlar arasında veya hatta kendi ekibinizde kıskançlık ortaya çıkabilir. İşyerinde kıskançlık duygularına katkıda bulunabilecek birçok faktör olsa da, terfi veya tanınma rekabeti gibi, araştırmalar cinsiyetin de bu duyguları şekillendirmede rol oynayabileceğini göstermektedir. Bu makale, cinsiyetin profesyonel ortamlarda kıskançlığı nasıl şekillendirdiğini ve bireylerin ve kuruluşların etkisini azaltmak için hangi adımları atabileceğini araştıracaktır. İlk olarak, kıskançlığın farklı cinsiyetlerde kendini nasıl gösterdiğini görelim. Çalışmalar, erkeklerin kalp çarpıntısı, terleme ve adrenalin üretimi de dahil olmak üzere kadınlardan daha fazla fiziksel kıskançlık belirtileri yaşadıklarını göstermiştir. Erkekler ayrıca kıskançlıklarına tepki olarak saldırganlık veya kaçınma gibi davranışlarda bulunarak fiziksel olarak hareket etme olasılıkları daha yüksektir. Kadınların kıskançlıklarını özümseme, kendileri için olumsuz düşünceler ve duygular yaşama, eşleri veya rakipleri için değil. Bu farklılıklar sosyalleşmeden kaynaklanıyor olabilir; Erkeklere genellikle öfkelerini ifade etmeleri, kadınlara ise duygularını bastırmaları öğretilir.
Ancak bu farklılık biyolojik de olabilir; Testosteron hem insanlarda hem de hayvanlarda agresif davranışlarla ilişkilendirilmiştir. Cinsiyet, ilk etapta kimin kıskanç hissettiği konusunda da rol oynar. Araştırmalar, erkeklerin diğer erkeklerden gelen tehditleri algıladıklarında kıskançlık yaşama ihtimalinin daha yüksek olduğunu, kadınların ise diğer kadınlardan gelen tehditleri algıladıklarında kıskançlık yaşama ihtimalinin daha yüksek olduğunu göstermektedir. Bunun nedeni, erkeklerin bir erkek olarak statülerini bir tehdit olarak görmeleridir, kadınlar ise kadınlıklarını bir tehdit olarak görürler. Ayrıca, kadınların eşlerinin sadakatsiz olduğunu düşündüklerinde kıskançlık yaşamaları daha olasıdır, erkeklerin ise eşlerinin başka biriyle çok fazla zaman geçirdiğini düşündüklerinde kıskançlık yaşama olasılığı daha yüksektir. Bu, cinsel sadakat ve cinsiyetler arasındaki rekabet etrafındaki cinsiyet normlarının, insanların kıskançlığı nasıl yaşadıklarını şekillendirebileceğini göstermektedir. Son olarak, cinsiyet gücü dinamiklerinin işteki etkisini göz önünde bulundurmalıyız. Birçok profesyonel ortamda, kadınlar yeterince temsil edilmemekte ve cinsiyet ayrımcılığıyla karşı karşıya kalmaktadır. Bu, kıskançlık ve kızgınlık duygularına yol açabilir, özellikle de kendilerini cinsiyetleri tarafından geri tutulmuş olarak görürlerse. Bu arada, erkekler kadınların başarısı tarafından tehdit altında hissedebilir ve onları zayıflatmaya çalışabilir. Bu cinsiyet gücü dinamikleri, kırılması zor olabilecek bir kıskançlık ve güvensizlik döngüsü yaratabilir. Peki bireyler ve kuruluşlar cinsiyet kıskançlığının etkilerini azaltmak için ne yapabilir? İlk olarak, liderlerin bu konuları açıkça kabul etmeleri ve ele almaları önemlidir. Yöneticiler, çalışanları duygularını ifade etmeye ve yargılamadan veya cezalandırmadan dinlemeye teşvik etmelidir. Kuruluşlar, eşit ücret ve faydalar, mentorluk programları ve esnek çalışma düzenlemeleri gibi cinsiyet çeşitliliğini ve eşitliğini teşvik etmek için de harekete geçebilirler. Tüm çalışanların kendilerini değerli hissettiği ve desteklendiği kapsayıcı bir ortam yaratarak, kuruluşlar önce kıskançlık olasılığını azaltabilir.
Profesyonel bir ortamda cinsiyet nasıl kıskançlık oluşturur?
Kadınların, iş koşulları söz konusu olduğunda, özellikle de romantik partnerlerle ilişkili olanlar söz konusu olduğunda, erkeklerden daha yüksek düzeyde kıskançlık yaşama eğiliminde oldukları belirtilmiştir. Bu muhtemelen, ilişkideki bakıcılar ve sağlayıcılar olarak rolleri ile ilgili olarak kendilerine yerleştirilen toplumsal beklentilerden kaynaklanmaktadır, bu da bu ihtiyaçları karşılayamadıklarını düşünüyorlarsa yetersizlik veya korku duygularına yol açabilir.