كيف تشكل الغيرة بين الجنسين في بيئة مهنية ؟
الغيرة هي عاطفة يشعر بها الناس عندما يرون تهديدًا لعلاقتهم بشخص آخر، سواء كان رومانسيًا أو أفلاطونيًا أو محترفًا. في مكان العمل، يمكن أن تنشأ الغيرة بين الزملاء والرؤساء والموظفين، أو حتى داخل فريقك. في حين أن هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تساهم في الشعور بالغيرة في العمل، مثل المنافسة على الترقية أو الاعتراف، تشير الأبحاث إلى أن الجنس قد يلعب أيضًا دورًا في تشكيل هذه المشاعر. سيستكشف هذا المقال كيف يشكل النوع الاجتماعي الغيرة في البيئات المهنية والخطوات التي يمكن للأفراد والمنظمات اتخاذها للتخفيف من تأثيرها.
أولاً، دعونا نرى كيف تتجلى الغيرة في جنسين مختلفين. أظهرت الدراسات أن الرجال يميلون إلى تجربة أعراض جسدية للغيرة أكثر من النساء، بما في ذلك خفقان القلب والتعرق وإنتاج الأدرينالين. من المرجح أيضًا أن يتصرف الرجال جسديًا ردًا على غيرتهم من خلال الانخراط في سلوكيات مثل العدوان أو التجنب. من المرجح أن تستوعب النساء غيرتهن، ويعانين من الأفكار والمشاعر السلبية لأنفسهن، وليس لشركائهن أو منافسيهن. وقد تعزى هذه الاختلافات إلى التنشئة الاجتماعية ؛ وكثيرا ما يتعلم الرجال التعبير عن غضبهم وأن تقمع النساء مشاعرهم. ومع ذلك، يمكن أن يكون هذا الاختلاف بيولوجيًا أيضًا ؛ ارتبط هرمون التستوستيرون بالسلوك العدواني في كل من البشر والحيوانات.
يلعب الجنس أيضًا دورًا في من يشعر بالغيرة في المقام الأول. تظهر الدراسات أن الرجال أكثر عرضة للغيرة عندما يرون تهديدات من رجال آخرين، في حين أن النساء أكثر عرضة للغيرة عندما يرون تهديدات من نساء أخريات. هذا لأن الرجال يرون أن وضعهم كرجل يمثل تهديدًا، بينما ترى النساء أنوثتهن كتهديد. بالإضافة إلى ذلك، من المرجح أن تعاني النساء من الغيرة عندما يشعرن أن شريكهن غير مخلص، في حين أن الرجال أكثر عرضة للغيرة عندما يعتقدون أن شريكهم يقضي الكثير من الوقت مع شخص آخر. يشير هذا إلى أن المعايير الجنسانية حول الإخلاص الجنسي والمنافسة بين الجنسين يمكن أن تشكل كيف يعاني الناس من الغيرة. أخيرًا، يجب أن ننظر في تأثير ديناميكيات القوة بين الجنسين في العمل. وفي العديد من البيئات المهنية، لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا وتواجه التمييز بين الجنسين. يمكن أن يؤدي هذا إلى مشاعر الحسد والاستياء، خاصة إذا رأوا أنفسهم متراجعين بسبب جنسهم. وفي الوقت نفسه، قد يشعر الرجال بالتهديد من نجاح المرأة ويسعون إلى تقويضها. يمكن أن تخلق ديناميكيات القوة بين الجنسين حلقة من الغيرة وانعدام الثقة قد يكون من الصعب كسرها.
إذن ماذا يمكن للأفراد والمنظمات أن يفعلوا للتخفيف من آثار الغيرة بين الجنسين ؟ أولاً، من المهم أن يعترف القادة علانية بهذه القضايا ويعالجها. يجب على المديرين تشجيع الموظفين على التعبير عن مشاعرهم والاستماع دون حكم أو انتقام. يمكن للمنظمات أيضًا اتخاذ إجراءات لتعزيز التنوع والمساواة بين الجنسين، مثل تقديم المساواة في الأجور والمزايا، وبرامج التوجيه، وترتيبات العمل المرنة. من خلال خلق بيئة شاملة حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والدعم، يمكن للمؤسسات تقليل احتمالية الغيرة أولاً.
كيف تشكل الغيرة بين الجنسين في بيئة مهنية ؟
لوحظ أن النساء يعانين من مستويات أعلى من الغيرة من الرجال عندما يتعلق الأمر بالظروف المهنية، وخاصة تلك المرتبطة بالشركاء الرومانسيين. من المحتمل أن يكون هذا بسبب التوقعات المجتمعية الموضوعة عليهم فيما يتعلق بدورهم كمقدمي رعاية ومقدمي خدمات في العلاقة، مما قد يؤدي إلى الشعور بعدم الكفاية أو الخوف إذا شعروا بأنهم غير قادرين على تلبية هذه الاحتياجات.