Örtük ayrımcılık, insanlar kimliklerine dayanarak olumsuz muamele gördüklerinde ancak bunu tanımlayamadıklarında ortaya çıkan sinsi bir önyargı biçimidir. Profesyonel ve akademik ortamlarda, bu, ince açıklamalar, karar verme süreçlerinden dışlanma, haksız performans değerlendirmeleri ve mikro saldırılar dahil olmak üzere birçok biçimde olabilir. Örtülü ayrımcılığın ele alınması, önyargı kalıplarını tanımlamak için çevrenin ve davranışın dikkatli bir şekilde gözetlenmesini ve analizini gerektirir. Bir kez belirlendikten sonra, bu doğrudan yüzleşme veya yöneticilerden veya meslektaşlardan destek arayarak çözülebilir. Ayrıca, farklı gizli ayrımcılık biçimleri ve farklı bağlamlarda nasıl tezahür ettikleri konusunda kendini eğitmeyi de içerir. Örtük ayrımcılığı tanıyarak ve meydan okuyarak, insanlar daha kapsayıcı ve adil işyerleri ve sınıflar yaratabilirler. Ayrımcılık, açık şiddet ve taciz eylemlerinden, çoğu insan tarafından fark edilmeyen daha ince önyargılara kadar birçok biçimde gelir. Örtük ayrımcılık ikinci kategoriye girer, çünkü insanların ince doğası nedeniyle tanıması ve meydan okuması zordur. Bu tür bir önyargı genellikle bildirilmez veya kabul edilmez, bu da etrafındaki sessizlik kültürüne katkıda bulunur. Bu, onu deneyimleyenler için tecrit, haklarından mahrum etme ve fırsat eksikliği duygularına yol açan önemli sonuçlar doğurabilir. Profesyonel veya akademik ortamda örtük ayrımcılığı tespit etmek için, insanlar başkalarıyla olan etkileşimlerine çok dikkat etmeli ve önyargı belirtilerini izlemelidir. Bunlar, sosyal etkinliklerden veya önemli toplantılardan dışlanmayı, kişiliğe dayalı aşağılayıcı yorumları ve ücret, terfi veya performans değerlendirmesi açısından eşit olmayan muameleyi içerir. Bireyler davranışları üzerinde düşünmeli ve farkında olmadan gizli ayrımcılığı sürdürebilecekleri durumları kontrol etmelidir. Örtük ayrımcılık belirlendikten sonra, bunu ele almak için çeşitli stratejiler vardır. Doğrudan yüzleşme, olumsuz davranış ve tutumlara meydan okumak için etkili bir yol olabilir. İnsanlar, ayrımcı davranışlara tanık olduklarında veya karşılaştıklarında, faili çağırarak ve bu tür eylemlerin tolere edilmeyeceğini açıkça belirterek konuşabilirler. Ayrıca bir kuruluş veya kurum içindeki liderlerden, meslektaşlardan veya müttefiklerden destek isteyebilirler. İnsanların farklı gizli ayrımcılık biçimleri ve kendilerini farklı bağlamlarda nasıl gösterdikleri hakkında konuşmaları da önemlidir. Mikro saldırganlıklar - kimliğe dayalı küçük, günlük ihmaller - işyerlerinde ve sınıflarda yaygındır, ancak kimse onlara aşina değilse fark edilmeyebilir. Önyargının bu ince tezahürlerini tanıyarak, insanlar etkili bir şekilde yanıt vermek için stratejiler geliştirebilirler. Gizli ayrımcılığın ele alınması hem bireysel eylem hem de sistemik değişim gerektirir. Örgütler ve kurumlar, tüm seslerin duyulduğu ve takdir edildiği kapsayıcı bir ortam yaratmak için harekete geçmelidir. Bu, personelin ve fakültenin çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda eğitilmesini ve eşitlik ve eşitliği teşvik eden politika ve prosedürlerin uygulanmasını içerir. Birlikte çalışarak, herkesin hoş karşılandığını ve saygı duyulduğunu hissettiği daha adil ve daha insancıl profesyonel ve akademik alanlar yaratabiliriz.
Mesleki ve akademik bağlamlarda gizli ayrımcılık etik olarak nasıl tanımlanabilir ve ortadan kaldırılabilir?
Mesleki ve akademik bağlamlarda örtük ayrımcılığın tanımlanması karmaşık olabilir, çünkü genellikle tespit edilmesi ve ele alınması zor olan ince önyargı biçimlerini içerir. Örtülü ayrımcılık, ırk, cinsiyet, yaş, engellilik, cinsel yönelim, din veya ulusal köken gibi korunan özelliklere dayanan, açıkça ifade edilmeyen, ancak mikro saldırganlıklar, stereotipler, önyargılar ve dışlayıcı davranışlarda kendini gösteren haksız muameleyi ifade eder.