La discriminazione nascosta è una forma insidiosa di pregiudizio che si verifica quando le persone sono trattate negativamente sulla base della loro identità, ma non riescono a identificarla. In condizioni professionali e accademiche, questo può assumere diverse forme, tra cui commenti sottili, esclusione dai processi decisionali, valutazione ingiusta dell'efficacia e microagressione. Affrontare il problema della discriminazione nascosta richiede un'attenta osservazione e analisi dell'ambiente e del comportamento per individuare modelli di pregiudizio. Una volta identificato, questo può essere risolto attraverso un confronto diretto o la richiesta di supporto a dirigenti o colleghi. Ciò include anche l'apprendimento di diverse forme di discriminazione nascosta e il modo in cui si manifestano in contesti diversi. Riconoscendo e sfidando la discriminazione nascosta, le persone possono creare posti di lavoro più inclusivi e più equi.
La discriminazione si manifesta in molte forme, dagli atti di violenza e molestie evidenti ai pregiudizi più sottili, che passano inosservati alla maggior parte delle persone. La discriminazione nascosta rientra nell'ultima categoria, perché è difficile riconoscere e sfidare le persone a causa della loro natura sottile. Questo tipo di pregiudizi spesso non viene segnalato o riconosciuto che promuove la cultura del silenzio intorno a lui.
Questo può avere effetti significativi per chi lo prova, causando un senso di isolamento, disavventura e mancanza di opportunità.
Per individuare discriminazioni nascoste in ambienti professionali o accademici, le persone devono prestare molta attenzione alle loro interazioni con gli altri e monitorare i segni di pregiudizio. Questi includono l'esclusione da eventi pubblici o incontri importanti, la mancanza di rispetto per i commenti basati sulla personalità e il trattamento ineguagliato in termini di salario, promozione o valutazione dell'efficacia.
Gli individui devono riflettere sul proprio comportamento e verificare se possono perpetuare discriminazioni nascoste senza rendersene conto.
Una volta individuata la discriminazione nascosta, esistono diverse strategie per risolverla. Lo scontro diretto può essere un modo efficace per sfidare comportamenti e atteggiamenti negativi. Le persone possono esprimersi quando sono testimoni o affrontano comportamenti discriminatori, chiamando il colpevole e facendo capire che tali azioni non saranno ammesse. Possono anche chiedere il supporto di dirigenti, colleghi o alleati all'interno di un'organizzazione o di un'istituzione.
È inoltre importante che le persone parlino di diverse forme di discriminazione nascosta e di come si manifestano in contesti diversi.
Le microagressioni - piccole omissioni quotidiane basate sull'identità - sono comuni nei luoghi di lavoro e nelle classi, ma possono passare inosservate se nessuno le conosce. Riconoscendo queste sottili manifestazioni di pregiudizio, le persone possono sviluppare strategie di risposta efficaci.
Risolvere la discriminazione nascosta richiede sia azioni individuali che modifiche di sistema. Le organizzazioni e le istituzioni devono agire per creare un ambiente inclusivo in cui tutte le voci siano ascoltate e valutate. Questo include la formazione del personale e dei docenti sulla diversità e l'inclusione, nonché l'attuazione di politiche e procedure che promuovono equità e equità. Lavorando insieme, possiamo creare spazi professionali e accademici più giusti e umani, dove tutti si sentono desiderati e rispettati.
Come è possibile identificare eticamente e eliminare le discriminazioni nascoste nei contesti professionali e accademici?
Individuare la discriminazione nascosta in contesti professionali e accademici può essere difficile perché spesso include forme sottili di pregiudizi che sono difficili da individuare ed eliminare. La discriminazione nascosta si riferisce a un trattamento ingiusto basato su caratteristiche protette come razza, sesso, età, disabilità, orientamento sessuale, religione o origine nazionale, che non si esprime apertamente, ma si manifesta in microagressione, stereotipi, pregiudizi e comportamenti esclusivi.