暗黙的な差別は、人々が自分のアイデンティティに基づいて否定的な扱いを経験したが、それを識別することができないときに発生する偏見の潜在的な形態です。専門的および学術的な設定では、微妙な発言、意思決定プロセスからの除外、不公平なパフォーマンス評価、およびマイクロアグリゲーションなど、多くの形態をとることができます。暗黙の差別に対処するには、バイアスのパターンを特定するために、環境と行動の慎重な監視と分析が必要です。一旦特定されると、これは直接対立または役員や同僚からの支援を求めることによって解決することができます。それはまた、隠された差別の異なる形態と、それらが異なるコンテキストでどのように現れるかについて自分自身を教育することを含みます。暗黙の差別を認識し挑戦することで、人々はより包括的で公平な職場や教室を作ることができます。
差別は、暴力や嫌がらせのオバート行為から、ほとんどの人に気づかれないより微妙な偏見まで、多くの形態で行われます。暗黙的な差別は、その微妙な性質のために人々が認識し、挑戦することが困難であるため、後者のカテゴリーに分類されます。この種の偏見はしばしば報告も認められず、周囲の沈黙文化に寄与している。
これは、それを経験した人にとって重要な結果をもたらす可能性があり、孤立感、放棄、機会の欠如につながります。
専門的または学問的環境における暗黙的な差別を検出するためには、人々は他者との相互作用に細心の注意を払い、偏見の兆候に注意する必要があります。これらには、社会的イベントや重要な会議からの除外、人格に基づく差別的なコメント、給与、昇進またはパフォーマンス評価の面での不平等な扱いが含まれます。
個人は自分の行動を反省し、それに気づかずに隠された差別を永続させる可能性のあるインスタンスをチェックする必要があります。暗黙の差別が特定されたら、それに対処するいくつかの戦略があります。直接対決は、否定的な行動や態度に挑戦するための効果的な方法です。人々は、彼らが目撃したり、差別的な行動に遭遇したときに発言することができ、加害者を呼び出し、そのような行動が容認されないことを明らかにする。彼らはまた、組織や機関内のリーダー、同僚、または同盟国からの支援を求めることができます。
人々が隠された差別のさまざまな形態と、彼らが異なるコンテキストでどのように現れているかについて話すことも重要です。
Microaggressions-アイデンティティに基づく小さな、日常的な省略-職場や教室では一般的ですが、誰もそれらに精通していない場合は気づかないことがあります。こうした微妙なバイアスの現れを認識することで、人々は効果的に対応する戦略を立てることができます。隠された差別に対処するには、個々の行動と体系的な変化の両方が必要です。組織や機関は、すべての声が聞こえ、評価される包括的な環境を作るために行動を起こさなければなりません。これには、ダイバーシティとインクルージョンに関するスタッフと教員のトレーニング、およびエクイティとエクイティを促進するポリシーと手順の実施が含まれます。一緒に働くことで、誰もが歓迎され尊敬されていると感じる、より公平で人道的な専門的および学術的なスペースを作成することができます。
隠された差別はいかに倫理的に識別され、専門的および学術的な文脈で除去することができるか。
専門的および学術的文脈における暗黙的な差別を特定することは、しばしば検出および対処が困難な微妙な形態の偏見を伴うため、複雑である可能性があります。暗黙の差別とは、人種、性別、年齢、障害、性的指向、宗教、または国家起源などの保護された特性に基づいた不公平な扱いを指し、公然と表現されていないが、マイクロアグレッシブ、ステレオタイプ、バイアス、排他的行動に現れている。