Modern dünyada, çeşitlilik kavramı her kuruluşun politikasının önemli bir yönü haline gelmiştir. Örgütlerin, cinsiyet kimliği, ırk, etnik grup, din, yaş, yetenek ve sosyo-ekonomik geçmişine bakılmaksızın tüm üyelerin kendilerini değerli, saygın ve değerli hissettiği kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak için bilinçli çaba göstermeleri zorunludur. LGBTQ + topluluğu hala ayrımcılığa ve dışlanmaya maruz kalıyor ve bu da anlamlı iş fırsatları bulmalarını zorlaştırıyor. Kurumsal politika, queer çalışanlar için anlamlı bir sistem entegrasyonu sağlamak için performatif çabaların ötesine geçmelidir. Bunu başarmanın bir yolu, organizasyon içindeki LGBTQ + topluluğunu tanıtmak için tasarlanmış belirli iş rolleri oluşturmaktır. Şirket politikalarının cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine bakılmaksızın tüm çalışanlarını kapsamasını sağlamak için sorumluluğu üstlenebilecek bir baş çeşitlilik görevlisine sahip olmak. Bu çalışanlar, çalışanlar arasında LGBTQ + topluluğunun ihtiyaçlarına karşı farkındalık ve duyarlılık yaratmaktan sorumlu olmalıdır.
İşe alım, işe alım, terfi ve elde tutma süreçlerinde garip insanlara karşı önyargı olmamasını sağlamalıdırlar. Başka bir yol, çalışanları queer kültürü ve LGBTQ + topluluğunu etkileyen konular hakkında eğitmeye odaklanan eğitim programları sunmaktır. Bu, queer insanlar için anlayış ve empatiyi geliştirmeye, önyargı ve yanlış anlamalara dayalı ayrımcılık örneklerini azaltmaya yardımcı olacaktır. Müfredat ayrıca zamir kullanımı, tercih edilen isim değişikliği ve transseksüel ve ikili olmayan meslektaşlarla nasıl etkileşime girileceği hakkında tartışmalar içerebilir. Şirketler, çalışanların karşılaştığı sorunları veya zorlukları ele almak için LGBTQ + topluluğunu destekleme konusunda uzmanlaşmış danışmanlar gibi kaynaklar sağlamalıdır. Şirketler, queer çalışanların işte kendilerini rahat hissettikleri açık ve misafirperver bir ortam yaratmaya yatırım yapmalıdır. Ayrımcılık veya kınama korkusu olmadan kimliklerini ifade etmeleri için güvenli alanlar yaratmalıdırlar. Bunu yapmanın iyi bir yolu, LGBTQ + üyelerinin deneyimlerini paylaşmak ve birbirlerini desteklemek için bir araya geldikleri çalışan kaynak gruplarını (ERG'ler) veya ilgi gruplarını uygulamaktır. Şirketler ayrıca transseksüel ve nonbinary insanlar için bakıma erişimi iyileştirmek için cinsiyet onaylayan ameliyatları ve prosedürleri kapsayan sağlık sigortası sunabilir. Şirketler ayrıca queer çalışanlarını taciz, zorbalık ve ayrımcılıktan koruyan politikalar uygulamalıdır. Bu politikalar şirket dizinlerinde açıkça belirtilmeli ve kuruluş genelinde tutarlı bir şekilde uygulanmalıdır. Ayrımcı uygulamalarla ilgili şikayetler kapsamlı bir şekilde araştırılmalı ve sorumlular hakkında uygun önlemler alınmalıdır. Kuruluşlar, LGBTQ + haklarını ve farkındalığını savunmak için Pride @ Work, Out & Equal ve İnsan Hakları Kampanyası gibi dış kuruluşlarla ortak olabilir. Kurumsal politika, queer çalışanlar için anlamlı bir sistem entegrasyonu sağlamak için performatif çabaların ötesine geçmelidir. Bu, LGBTQ + topluluğunu savunmaya adanmış belirli iş rolleri, çalışanları queer kültürü ve toplumu etkileyen konular hakkında eğitmeyi amaçlayan eğitim programları, ifade için güvenli alanlar yaratma, kaynaklar ve destek sağlama ve queer çalışanları ayrımcılığa karşı koruyan politikalar uygulama yoluyla başarılabilir. Bu şekilde şirketler, tüm insanların kendilerini değerli ve saygın hissettiği daha kapsayıcı ve çeşitli bir çalışma ortamı yaratabilir.
Performans çabalarının ötesinde queer çalışanlar için anlamlı bir sistem entegrasyonu sağlamak için kurumsal politikalar nasıl gelişebilir?
Şirketler, farklı yetenekleri işe almanın ötesine geçen kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak için somut adımlar atmalıdır. Bu, kapsamlı LGBTQIA + eğitim programlarının uygulanmasını, çalışanların duygularını değerlendirmek için düzenli anketler yapılmasını ve zihinsel sağlık desteği ve cinsiyetten bağımsız banyolar gibi kaynaklar sunmayı içerir.