No mundo atual, o conceito de diversidade tornou-se um aspecto importante da política de cada organização. É fundamental que as organizações façam um esforço consciente para criar um ambiente de trabalho inclusivo em que todos os membros se sintam valiosos, respeitados e valorizados independentemente de sua identidade de gênero, raças, grupos étnicos, religiões, idade, capacidades e origens socioeconômicas. A comunidade LGBT + ainda enfrenta discriminação e exclusão, o que torna difícil encontrar oportunidades significativas de emprego.
Políticas corporativas devem evoluir, além dos esforços de desempenho para alcançar uma integração de sistemas significativa para os funcionários quir.
Uma forma de alcançar isso é criar papéis específicos destinados a promover a comunidade LGBT + dentro da organização.
A presença de um chefe de assuntos de diversidade que pode liderar a responsabilidade de garantir que a Política inclua todos os seus funcionários, independentemente de orientação sexual ou identidade de gênero. Esses funcionários devem ter a responsabilidade de aumentar a sensibilização e a sensibilidade para com as necessidades de comunicação LGBT + entre os funcionários.
Eles devem garantir que não haja preconceito contra pessoas estranhas durante os processos de recrutamento, contratação, promoção e retenção.
Outra forma é oferecer programas de treinamento focados na formação do pessoal quir-cultural e questões que afetam a conectividade LGBT +. Isso ajudará a melhorar a compreensão e a compaixão por pessoas estranhas, reduzindo a discriminação baseada em preconceitos e percepções erradas. Os currículos também podem incluir discussões sobre uso de pronomes, mudança de nome preferencial e como interagir com colegas transgêneros e não-residentes. As empresas devem fornecer recursos, como consultores especializados em suporte à comunidade LGBT +, para lidar com quaisquer problemas ou desafios que os funcionários enfrentem.
As empresas devem investir em criar um ambiente aberto e hospitaleiro em que os funcionários quir se sintam confortáveis ao trabalhar. Eles devem criar espaços seguros para que possam expressar sua identidade sem medo de discriminação ou condenação. Uma boa maneira de fazê-lo é introduzir grupos de recursos de funcionários (ERG) ou grupos afiniti, onde os membros LGBT + se reúnem para compartilhar suas experiências e apoiar uns aos outros. As empresas também podem oferecer seguros de saúde que cobrem cirurgias e procedimentos que confirmam o sexo para melhorar o acesso a cuidados de saúde para pessoas transgêneros e não-residentes.
As empresas também devem implementar políticas que protejam os funcionários estranhos contra assédio, bullying e discriminação. Essas políticas devem ser explicitadas nos guias da empresa e aplicadas consistentemente em toda a organização. Quaisquer queixas relacionadas com práticas discriminatórias devem ser cuidadosamente investigadas e medidas devem ser tomadas contra os responsáveis. As organizações podem colaborar com organizações externas, tais como Pride @ Work, Out & Equal e Human Rights Campaign, para proteger os direitos e conscientização dos LGBT +.
Políticas corporativas devem evoluir, além dos esforços de desempenho para alcançar uma integração de sistemas significativa para os funcionários quir. Isso pode ser obtido através de papéis específicos dedicados à promoção da comunidade LGBT +, programas de capacitação para educar os funcionários sobre a cultura queer e os problemas que afetam a comunidade, criar locais seguros para a expressão, fornecer recursos e apoio e implementar políticas que protegam os funcionários quir contra a discriminação.Assim, as empresas poderão criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado, no qual todas as pessoas se sentirão valiosas e respeitadas.
Como é que as políticas corporativas podem evoluir para alcançar uma integração de sistemas significativa para os funcionários quir, além dos esforços de desempenho?
As corporações devem tomar medidas concretas para criar um ambiente de trabalho inclusivo que vá além da simples contratação de talentos variados. Isso inclui a implementação de currículos integrados sobre as questões da WOLFTQIA +, a realização de inquéritos regulares para avaliar o sentimento dos funcionários e a oferta de recursos como apoio à saúde mental e banheiros neutros de gênero.