LGBT askerler için kapsayıcılık, güven ve psikolojik güvenliği teşvik etmede liderlik davranışlarının en etkili olduğu konu son yıllarda önemli bir çalışma konusu olmuştur. Askeri örgütler daha kapsayıcı bir ortam yaratmaya çalışırken, liderlerin bu değerleri birlikleri arasında nasıl teşvik edebileceklerini anlamaları önemlidir. Bu makale, liderlerin birimlerinde bir katılım, güven ve psikolojik güvenlik kültürü oluşturmak için uygulayabilecekleri çeşitli stratejileri araştıracaktır. Liderler, LGBT hizmet üyelerinin benzersiz ihtiyaçlarını tanımalı ve kendilerini rahat hissettikleri ve desteklendikleri bir ortam yaratmaya çalışmalıdır. Bu, politikaların, prosedürlerin ve eğitim programlarının tüm kimlikleri içermesini ve LGBT bireylere karşı önyargı olmamasını sağlamayı içerir. Liderler ayrıca cinsiyet ve cinsel kimlikle ilgili konuları tartışmaya açık olmalı ve ekip üyeleri arasında diyaloğu teşvik etmelidir. Liderler, LGBT personelinin endişelerini duymaya ve gerektiğinde harekete geçmeye hazır olmalıdır. Liderler, farklı bakış açılarına saygı göstererek ve herkese eşit davranarak kapsayıcı davranışı modellemelidir. Stereotiplere dayanan varsayımlardan veya yargılardan kaçınmalı ve bunun yerine her bir kişinin güçlü yönlerine ve katkılarına odaklanmalıdırlar. Başkalarına karşı saygı ve anlayış göstererek, liderler birim içinde bir topluluk duygusu oluşturmaya yardımcı olabilir. Liderler, tüm ekip üyelerinin misilleme korkusu olmadan fikirlerini ve fikirlerini ifade etmek için kendilerini güvende hissetmelerini sağlamalıdır. Bu, insanların eleştiri veya tepki korkusu olmadan düşüncelerini rahatça konuşabilecekleri ve paylaşabilecekleri bir güven ortamı yaratmak anlamına gelir. Liderler ayrıca geri bildirimleri dinlemeye ve herhangi bir sorunu hızlı ve etkili bir şekilde çözmeye istekli olmalıdır. Dördüncüsü, liderlerin organizasyonlarındaki güç dinamiklerinin farkında olmaları ve adil bir güç dağılımı için çalışmaları gerekir. Güç dengesizlikleri, güven ve psikolojik güvenliği zayıflatan izolasyon ve eşitsizlik duygularına yol açabilir. Liderler, kadınlar veya ırksal azınlıklar gibi tarihsel olarak marjinalleşmiş olanları güçlendirmeye çalışmalı ve herkesin karar alma süreçlerinde söz sahibi olmasını sağlamalıdır. Liderler, resmi askeri faaliyetlerin dışında ekip oluşturma ve sosyalleşme için fırsatlar yaratmalıdır. Bu, ekip üyelerinin çalışma ortamı dışında birbirlerini tanıyabilecekleri piknikler, spor etkinlikleri ve film geceleri gibi etkinlikler düzenlemeyi içerir. Bu gayri resmi etkileşimler arkadaşlıkları teşvik edebilir ve gruplar arasında daha güçlü ilişkiler oluşturabilir. LGBT askerler için içerme, güven ve psikolojik güvenliği teşvik etmek, farklı kimlikleri tanıyan ve saygı duyan, kapsayıcı davranışları modelleyen, açık iletişim kültürü yaratan, gücü eşit şekilde dağıtan ve bir takım oluşturmak için fırsatlar sağlayan kasıtlı liderlik davranışı gerektirir. Bu stratejileri uygulayarak liderler, tüm hizmet üyeleri için daha misafirperver ve destekleyici bir ortam yaratabilir ve daha fazla birim uyumunu teşvik edebilir.
LGBT askerler için kapsayıcılık, güven ve psikolojik güvenliği teşvik etmede hangi liderlik davranışı en etkilidir?
LGBT askerler için içerme, güven ve psikolojik güvenliği teşvik edebilecek en etkili liderlik davranışları, kendilerini özgürce ifade edebilecekleri ve üstleriyle açık iletişim kurabilecekleri güvenli bir ortam yaratmaktır. Liderler cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği hakkındaki klişelere dikkat etmeli ve bu özellikler hakkındaki varsayımlardan kaçınmalıdır. Ayrıca, endişelerini dinleyerek ve destek sunarak LGBTQIA + olarak tanımlayan üyelere empati göstermelidirler.