Kurum kültürü nedir? Kurum kültürü, bir organizasyonun sosyal ortamını karakterize eden bir dizi inanç, değer, norm ve uygulamadır. Çalışanların birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini, işlerine nasıl yaklaştığını ve şirketin misyon ve vizyonunu nasıl algıladığını etkiler. Kurum kültürü, çalışanların örgütsel hedeflere ulaşmak için davranış, tutum ve motivasyonlarını şekillendirir. Bir kurum kültürü LGBT çalışanları sosyal damgalamadan nasıl koruyabilir? LGBT çalışanlar genellikle cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle sosyal damgalanma ile karşı karşıya kalmaktadır. Bu, ayrımcılığa, zorbalığa, tacize ve marjinalleşmeye yol açabilir. Kurum kültürü, bu tür önyargılara karşı koruyucu bir faktör olarak hizmet edebilir. Şirketler çeşitlilik, kapsayıcılık ve kabule öncelik verdiklerinde, LGBT çalışanlarının kendilerini rahat ve değerli hissettikleri güvenli ve destekleyici bir ortam yaratırlar. Bu ilkeleri destekleyen işverenler, değerleriyle uyuşmayan kuruluşlara katılmakta tereddüt edebilecek yetenekli LGBT kişileri çekebilir ve tutabilir.
İşe Alım Uygulamalarında Çeşitliliğin Teşvik Edilmesi
İşverenlerin daha kapsayıcı bir kültür geliştirebilmelerinin bir yolu, çeşitliliği teşvik eden işe alım politikalarının uygulanmasıdır. Şirketler, çeşitli yetenek havuzlarından aktif olarak işe alım yaparak, açık pozisyonlar için LGBT adaylarının dikkate alınmasını sağlar, böylece işle ilgili olmayan faktörlere bağlı olarak dışlanma olasılığını azaltır. Yöneticilere görüşmeler sırasında önyargıları ve klişeleri tanıma eğitimi vermek, LGBT başvuru sahiplerinin işe alınmasını engelleyebilecek bilinçsiz engellerin kaldırılmasına yardımcı olabilir.
Destek Kaynakları ve Girişimleri Sunma
Şirketler ayrıca LGBT çalışanlarını destekleyen kaynaklar ve girişimler sağlamalıdır. LGBT bireylerin bağlantı kurabileceği ve deneyimlerini paylaşabileceği çalışan kaynak grupları (ERG'ler) sunmak, topluluk ve aidiyet duygularını artırabilir. Şirketler ayrıca çeşitlilik ve eşitliğe olan bağlılıklarını göstermek için gurur etkinliklerine, kutlamalara ve farkındalık kampanyalarına sponsor olabilirler. Ayrımcılık karşıtı politikaların uygulanması
Ayrımcılık karşıtı politikalar kapsayıcı bir işyeri yaratmada önemli bir rol oynamaktadır. Bu politikalar, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine bakılmaksızın tüm çalışanları ayrımcılık, taciz ve diğer kötü muamele biçimlerinden korur. Şirketin, çalışanlarının onurunu veya değerini zedeleyen herhangi bir davranışa tolerans göstermediği mesajını gönderirler. Bu tür politikalar, LGBT çalışanlarına yönelik zorbalık veya düşmanlık olaylarını azaltmaya yardımcı olabilecek kabul edilebilir davranışlar için net beklentiler de ortaya koymaktadır.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar ve Destek Hizmetleri
İşverenler, LGBT çalışanlarının ihtiyaçlarına göre uyarlanmış faydalar ve hizmetler sağlayarak içermeye olan bağlılıklarını gösterebilirler. Bazı şirketler yerli ortaklar için sağlık sigortası, transseksüel insanları içeren sağlık sigortası ve aynı cinsiyetten ortaklar için bakım sunmaktadır. Diğerleri, kültürel yeterlilik, duyarlılık ve dahil etme dahil olmak üzere LGBT konularında eğitim verebilir. Bu kaynakları kullanıma sunarak, işverenler LGBT çalışanlarının kendilerini değerli ve saygın hissettikleri daha sıcak bir ortam yaratıyorlar. Kurumsal kültür, LGBT çalışanlarına karşı sosyal damgalanmayı azaltmada kritik bir rol oynamaktadır. Organizasyonlar çeşitlilik, katılım ve kabule öncelik verdiğinde, LGBT bireylerin geliştiği destekleyici bir ortam yaratırlar. Şirketler, farklı adayları teşvik eden, kaynak ve destek girişimleri sunan, ayrımcılık yapmayan politikalar uygulayan ve belirli faydalar ve hizmetler sağlayan işe alım uygulamalarını uygulayarak, örgütsel başarıya önemli ölçüde katkıda bulunan yetenekli LGBT çalışanları çekebilir ve tutabilir.
Kurum kültürü, LGBT çalışanları için sosyal damgalanmaya karşı nasıl koruyucu bir faktör olabilir?
Kurumsal kültür lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) bireyler arasında ruh sağlığı ve refahının önemli bir sosyal belirleyicisidir. Çeşitliliğe ve kapsayıcılığa değer veren olumlu bir kurum kültürü, sosyal damgalamanın LGBT çalışanlarının ruh sağlığı üzerindeki olumsuz etkisini azaltır ve onlara karşı direnç geliştirmelerine yardımcı olur.