企業文化とは？
企業文化は、組織の社会環境を特徴付ける信念、価値観、規範、慣行の集合です。これは、従業員がどのように相互作用し、自分の仕事にアプローチし、会社の使命とビジョンを認識するかに影響を与えます。企業文化は、組織目標を達成するための従業員の行動、態度、モチベーションを形作ります。
LGBTの従業員を社会的スティグマから守るには？LGBTの従業員は、性的指向や性同一性のために社会的な汚名に直面することがよくあります。これは、差別、いじめ、嫌がらせ、疎外化につながる可能性があります。
企業文化は、そのような偏見に対する保護要因として機能することができます。企業が多様性、包摂性、受容性を優先する場合、LGBTの従業員が安心して評価される安全で支援的な環境を作ります。これらの原則を推進する雇用主は、その価値観に合致しない組織に参加することを躊躇するかもしれない有能なLGBTの人々を引き付け、維持するかもしれません。雇用慣行における多様性の促進
雇用主がより包括的な文化を発展させる方法の1つは、多様性を促進する雇用政策を実施することです。様々な人材プールから積極的に採用することにより、企業はオープンポジションのLGBT候補者を考慮することを保証し、非労働関連の要因に基づいて除外の可能性を減らします。
インタビュー中にバイアスやステレオタイプを認識するトレーニングマネージャーは、LGBT応募者の採用を妨げる可能性のある無意識の障壁を取り除くのに役立ちます。
サポートリソースとイニシアチブの提供
企業は、LGBT従業員を支援するリソースとイニシアチブも提供する必要があります。LGBTの人々がつながり、経験を共有できる従業員リソースグループ（ERG）を提供することで、コミュニティや帰属の感情を高めることができます。企業はまた、多様性と平等へのコミットメントを示すために、プライドイベント、お祝い、啓発キャンペーンを主催することができます。
非差別ポリシーの実装
非差別ポリシーは、包括的な職場を作る上で重要な役割を果たします。これらのポリシーは、性的指向や性同一性にかかわらず、すべての従業員を差別、ハラスメント、その他の虐待から保護します。彼らは、会社が従業員の尊厳や価値を損なう行為を容認しないというメッセージを送ります。このような政策はまた、LGBTの従業員に対するいじめや敵意の事件を減らすことができる、受け入れられる行動に対する明確な期待を設定しました。
従業員の福利厚生とサポートサービスの提供
雇用主は、LGBT従業員のニーズに合わせた福利厚生とサービスを提供することで、インクルージョンへのコミットメントを示すことができます。一部の企業は、国内パートナーのための健康保険、トランスジェンダーの人々を含む健康保険、および同性パートナーのケアを提供しています。他の人は、文化的能力、感性、包摂性など、LGBTの問題に関するトレーニングを提供するかもしれません。これらのリソースを利用できるようにすることで、雇用主はLGBTの従業員が評価され尊敬されるような、より歓迎される環境を作り出しています。LGBTの従業員に対する社会的スティグマを減らすために企業文化が重要な役割を果たしています。組織が多様性、包摂性、受容性を優先するとき、彼らはLGBTの人々が繁栄する支援的な環境を作り出します。多様な候補者を促進する採用慣行を実施し、リソースと支援イニシアチブを提供し、無差別ポリシーを実施し、特定の利益とサービスを提供することにより、企業は組織の成功に大きく貢献する才能のあるLGBT従業員を引き付け、維持することができます。
LGBTの従業員の社会的スティグマに対する保護要因として企業文化はどのように機能しますか？
企業文化は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々の心の健康と幸福の重要な社会的決定要因です。ダイバーシティとインクルージョンを重視するポジティブな企業文化は、LGBT労働者のメンタルヘルスに対する社会的スティグマの悪影響を軽減し、それに対するレジリエンスを開発するのに役立ちます。