什么是企业文化？企业文化是代表组织社会环境的信念，价值观，规范和实践的集合。它影响员工之间的互动，接近工作并感知公司的使命和愿景的方式。企业文化塑造员工实现组织目标的行为、态度和动力。
企业文化如何保护LGBT员工免受社会污名？
LGBT员工由于其性取向或性别认同而经常面临社会耻辱。这可能导致歧视，欺凌，骚扰和边缘化。企业文化可以作为防止这种偏见的保护因素。当公司优先考虑多样性，参与和接受时，他们创造了一个安全而有利的环境，使LGBT员工感到舒适和欣赏。推动这些原则的雇主可以吸引和留住才华横溢的LGBT人，否则他们可能不敢加入不符合其价值观的组织。在招聘实践中促进多样性雇主发展更具包容性的文化的一种方式是实施鼓励多样性的招聘政策。通过积极从各种人才库中招募人员，公司确保将LGBT候选人考虑在公开职位上，从而降低了基于非工作因素的排斥的可能性。教导经理在面试中识别偏见和陈规定型观念，可以帮助消除可能阻碍男女同性恋、双性恋和变性者求职者就业的无意识障碍。企业还必须提供支持LGBT员工的资源和计划。提供LGBT人群可以交流和分享经验的员工资源组（ERG）可以增强社区和归属感。公司还可以赞助骄傲活动，庆祝活动和宣传活动，以表明他们对多样性和平等的承诺。实施不歧视政策
不歧视政策在创造包容性工作场所方面发挥着重要作用。这些政策保护所有雇员，不论其性取向或性别认同如何，免受歧视、骚扰和其他形式的虐待。他们发出了一个信息，即公司不容忍任何损害工人尊严或价值的行为。这些政策还对可接受的行为提出了明确的期望，这些行为可以帮助减少对LGBT员工的欺凌或敌意。
提供员工福利和支持服务雇主可以通过提供符合LGBT员工需求的福利和服务来证明他们对包容性的承诺。一些公司为家庭伴侣提供医疗保险，跨性别医疗保险和同性伴侣护理。其他人可以对LGBT进行培训，包括文化能力，敏感性和包容性。通过使这些资源可用，雇主创造了一个更加热情好客的环境，LGBT员工感到受到重视和尊重。企业文化在减少对LGBT员工的社会耻辱方面发挥着至关重要的作用。当组织优先考虑多样性，参与和接受时，它们创造了一个有利的环境，使LGBT人民蓬勃发展。通过实施促进不同候选人的招聘做法，提供资源和支持举措，实施非歧视政策，并提供具体的福利和服务，公司可以吸引和留住为组织成功做出重大贡献的有才华的LGBT员工。
企业文化如何成为保护LGBT员工免受社会耻辱的保护因素？
企业文化是女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）心理健康和福祉的重要社会决定因素。一种重视多样性和包容性的积极企业文化，可以减少社会耻辱对LGBT工人心理健康的负面影响，并帮助他们建立抵御能力。