Tanıma genellikle birinin çalışması veya başarıları için takdir göstermenin bir yolu olarak görülür, ancak aynı zamanda sadece bir övgü veya tanıma biçiminden daha derin bir anlamı olabilir. Aslında, eğer bireyler karşılık beklemeden başkalarını tanımaya öncelik verirlerse, tanıma koşullu bir sosyal armağandan koşulsuz bir ahlaki ilkeye dönüşebilir. Bu yaklaşım, takdiri, bireysel başarıya dayalı olarak hak edilen veya hak edilen şey olarak görmekten, bağlamdan bağımsız olarak doğal olarak değerli olan içsel bir değer olarak görmeyi gerektirir. Bunu yaparak, insanlar insanlar arasında olumlu etkileşimi teşvik eden bir şükran ve saygı kültürü yaratabilirler. Bu dönüşümün önemli bir yönü, her bireyin kutlamak için benzersiz niteliklere ve katkılara sahip olduğunu kabul etmektir. Sadece başarıya veya yeteneğe odaklanmak yerine, insanlar topluluklarımızı oluşturan farklı bakış açılarını, deneyimleri ve kimlikleri kabul etmeye çalışmalıdır. Bu, başkalarında bu nitelikleri tanımak için aktif olarak fırsatlar aramayı ve gelişebilecekleri alanlar yaratmayı içerir. İşverenler, farklı geçmişlerden insanları işe alarak ve tüm çalışanların değerli ve desteklenmiş hissetmelerini sağlayarak çeşitliliği teşvik edebilir. Başkalarını tanımak, onları oldukları gibi kabul etmek, onları belirli ideallere veya beklentilere göre değiştirmeye çalışmak anlamına gelmez. Bu, güçlü ve zayıf yönlerini kabul etmek ve yargılama veya reddedilme korkusu olmadan kendilerini otantik olarak ifade etmelerine izin vermek anlamına gelir. Aynı zamanda kendi önyargılarını hatırlamak ve günlük yaşamdaki önyargı ve ayrımcılığı ortadan kaldırmak için çalışmak anlamına gelir. Başkalarına empati ve şefkatle davranarak, insanlar karşılıklı saygı ve anlayış üzerine kurulu ilişkiler geliştirebilirler. Tanınmayı koşulsuz bir ahlaki ilkeye dönüştürmek, onu günlük yaşamın ayrılmaz bir parçası haline getirmeyi gerektirir. Tanınmayı yalnızca birinin sınırların dışında olduğu özel günler veya anlar için korumak yerine, insanlar birbirlerini düzenli ve kendiliğinden tanımaya çalışmalıdır. Ayrıca aktif dinleme pratiği yapmalı ve geri bildirim veya eleştiri sunmadan önce diğer bakış açılarını anlamaya çalışmalıdırlar. Bu yaklaşım, topluluk içinde açık iletişimi ve işbirliğini teşvik eder, herkesin değerli ve duyulduğunu hissettiği destekleyici bir ortam yaratır. Başkalarını tanımak sadece övgü değil, güven, kırılganlık ve dürüstlüğe dayalı ilişkiler kurmaktır. Bu yaklaşımı önceliklendirerek, insanlar hem kendilerine hem de etraflarındakilere fayda sağlayan bir şükran ve takdir kültürü yaratabilirler.
Tanıma, koşullu bir toplumsal armağandan koşulsuz bir ahlaki ilkeye nasıl dönüştürülebilir?
Tanımayı koşulsuz bir ahlaki ilkeye dönüştürmek, doğasını değiştirmekten daha fazlasını içerir; Aynı zamanda sosyo-kültürel düzeyde değişim gerektirir. Bu dönüşümü yapmak için, mevcut durumun farkındalığını geliştirerek başlamak gerekir; bu, tanımanın her zaman özgürce verilmediğini gösterecektir. Tanınma genellikle evrensel insanlıktan ziyade meritokrasi veya bir tür kayırmacılık temelinde verilir.