認識は、多くの場合、誰かの仕事や成果に感謝を示すための方法と見なされます、しかし、それはまた、賞賛や認識の単なるフォームよりも深い意味を持つことができます。実際には、認識は、条件付きの社会的贈与から、個人が見返りに何も期待することなく、他の人を認識することを優先する場合、無条件の道徳的原則に変換することができます。このアプローチは、個々の業績に基づいて価値のあるもの、または価値のあるものとして認識することから、文脈に関係なく本質的に価値のある本質的な価値として見ることに移行する必要があります。そうすれば、人々は感謝と尊敬の文化を生み出し、人々の間の積極的な交流を促進することができます。
この変革の重要な側面の1つは、各個人が祝うためにユニークな資質と貢献を持っていることを認識することです。達成や能力だけに焦点を当てるのではなく、コミュニティを構成する多様な視点、経験、アイデンティティを認めようとするべきです。これは、積極的に他人にこれらの資質を認識し、彼らが繁栄することができるスペースを作成する機会を求めることを含みます。雇用者は多様なバックグラウンドの人々を雇用し、すべての従業員が評価され、支持されるようにすることで、多様性を促進することができます。
他の人を認識することは、特定の理想や期待に従ってそれらを変更しようとしない、彼らが誰であるかのためにそれらを受け入れることを意味します。それは、自分の長所と短所を認め、判断や拒絶を恐れずに自分自身を本物に表現できるようにすることを意味します。それはまた、自分自身の偏見を覚え、日常生活における偏見や差別をなくすことを意味します。他者を共感と思いやりで扱うことで、人々は相互の尊重と理解に基づいた関係を築くことができます。
認識を無条件の道徳原理に変換するには、それを日常生活の不可欠な部分にする必要があります。誰かが限界から離れている特別な機会や瞬間のためだけに認識を保持するのではなく、人々は定期的にそして自発的にお互いを知るように努力するべきです。彼らはまた、アクティブなリスニングを実践し、フィードバックや批判を提供する前に、他の視点を理解しようとしなければなりません。このアプローチは、コミュニティ内でのオープンなコミュニケーションとコラボレーションを促進し、誰もが評価され、聞いたと感じる支援的な環境を作り出します。
他者を認識することは、単なる賞賛ではなく、信頼、脆弱性、誠実さに基づいた関係を構築することです。このアプローチを優先することで、人々は自分自身と周りの人々の両方に利益をもたらす感謝と感謝の文化を作ることができます。
どのように認識は、条件付き社会的賜物から無条件の道徳的原則に変換することができますか？
認識を無条件の道徳原理に変換するには、その性質を変えるだけではありません。社会文化レベルの変化も必要です。この変革を起こすためには、認識が常に自由に与えられているわけではないことを示す現状への意識を高めることから始めなければなりません。多くの場合、認識は、普遍的な人類ではなく、実力主義や何らかの好意に基づいて与えられます。