认可通常被视为表达对某人的工作或成就的赞赏的一种方式，但是它也可能比仅仅表示赞赏或认可的形式具有更深的意义。实际上，如果个人优先考虑承认他人，而不期望任何回报，则承认可以从有条件的社会礼物转变为无条件的道德原则。这种方法要求从考虑根据个人成就应得或应得的承认转变为将其视为内在价值，无论背景如何，其本质上都是有价值的。通过这样做，人们可以创造一种感恩和尊重的文化，促进人与人之间的积极互动。这一转变的一个重要方面是认识到每个人都有独特的素质和贡献。人们不应该只关注成就或能力，而应该努力认识到构成我们社区的不同观点、经验和身份。这包括积极寻找机会来承认他人的这些品质，并创造可以蓬勃发展的空间。雇主可以通过雇用来自不同背景的人来促进多样性，并确保所有员工都感到有价值和支持。
对他人的认可意味着接受他们,而不是试图根据某些理想或期望改变他们。这意味着承认他们的长处和弱点，使他们能够可靠地表达自己，而不必担心受到谴责或拒绝。这也意味着要记住自己的偏见，努力消除日常生活中的偏见和歧视。通过以同情和同情对待他人，人们可以发展建立在相互尊重和理解基础上的关系。将认可转变为无条件的道德原则需要使其成为日常生活不可或缺的一部分。人们不应该只在特殊场合或某人超越的时刻保持认可，而应该寻求定期和自发地相互认识。他们还必须练习积极的听证会，并在提出反馈或批评之前寻求了解其他观点。这种方法促进社区内部的开放沟通和合作，创造一个有利的环境，让每个人都觉得自己受到重视和听到。
对他人的认可不仅仅是赞美，而是建立在信任，脆弱性和诚实基础上的关系。通过优先考虑这种方法，人们可以创造一种感激和欣赏的文化，使自己和周围的人都受益。
如何将承认从有条件的社会礼物转变为无条件的道德原则？
将承认转变为无条件的道德原则不仅仅意味着改变其性质；这也要求在社会文化层面进行变革。要实现这一转变，首先必须提高对当前状况的认识，这将表明并不总是自由给予承认。承认通常是基于精英统治或某种偏爱，而不是普遍的人类。