LGBT askerler, yüksek yoğunluklu ortamlarda kimliklerini açığa çıkarmanın risklerini ve faydalarını nasıl algılarlar? LGBT askerler kendilerini lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel veya queer olarak tanımlayan kişilerdir. Bu insanlar dünya çapında orduda hizmet ettiler, ancak kimlikleri nedeniyle sık sık zorluklarla karşılaşıyorlar. Bir endişe, kimliklerinin savaş bölgeleri veya eğitim tatbikatları gibi yüksek yoğunluklu ortamlarda ortaya çıkarılıp çıkarılmayacağıdır. Kimliği ortaya çıkarmak, dikkatlice düşünülmesi gereken potansiyel risklere ve faydalara yol açabilir. Kendini ortaya çıkarma kararı, kişisel değerler, kültürel bağlam ve kurumsal politikalar gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Bazı LGBT askerler için kimliklerini açıklamak ciddi riskler taşıyabilir. Ordunun faaliyet gösterdiği birçok ülkede eşcinsellik hala suç sayılmakta ve yasalarca cezalandırılmaktadır. Bu, bir askerin kimliği keşfedilirse, hizmet ederken aynı cinsiyetten bir ilişki içinde bulundukları için kovuşturma ile karşı karşıya kalabilecekleri anlamına gelir. Uganda'da, aynı cinsiyetten yetişkinler arasındaki cinsel aktivite yasadışıdır ve ömür boyu hapis cezasına çarptırılır. Benzer yasalara sahip diğer ülkeler arasında İran, Nijerya, Jamaika, Liberya ve Suudi Arabistan bulunmaktadır. Bu ülkelerde, birinin kimliğini açığa vurması, bir askeri yerel yasalar uyarınca suçlanma ve cezalandırılma riskine sokar. Kimliğinizi ortaya çıkarmanın potansiyel faydaları da vardır. Bazı LGBT askerler, cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini paylaşan akranlarıyla birlikte çalışırken kendilerini daha rahat hissedebilirler. Anlamlı bağlantılar kurmaları ve benzer düşünen insanlarla çevrili güvenilir ilişkiler kurmaları daha kolay olabilir. Çalışmalar, kimliklerini ortaya koyan LGBT askerlerinin, kapalı kalanlara kıyasla daha yüksek iş memnuniyeti ve daha düşük ciro oranları bildirdiğini göstermiştir. Bu sonuç tüm askerler için geçerli değildir ve bireysel koşullara bağlıdır. Bir LGBT askeri olarak kimliğinizi ortaya çıkarma kararı, özel durumun dikkatli bir şekilde değerlendirilmesinden sonra verilmelidir. Askeri liderler, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun, tüm hizmet üyeleri için güvenli ve destekleyici bir ortam yaratmalıdır. Kapsayıcılığı teşvik eden kurumsal politikalar, tüm askerlerin misilleme veya damgalanma korkusu olmadan rollerinde rahat ve kendinden emin hissetmelerini sağlamaya yardımcı olabilir. Misafirperver bir kültür yaratarak, askeri kuruluşlar LGBT bireyler de dahil olmak üzere yüksek nitelikli personeli çekebilir ve tutabilir ve çeşitli ekiplerin toplanmasını kolaylaştırabilir.
LGBT askerler, yüksek yoğunluklu ortamlarda kimliklerini açığa çıkarmanın risklerini ve faydalarını nasıl algılarlar?
LGBT askerleri, yüksek stresli durumlarda cinsel yönelimlerini veya cinsiyet kimliklerini ortaya çıkarmak konusunda benzersiz zorluklarla karşılaşabilirler. Bir yandan, benzer deneyimleri ve değerleri paylaşan diğer çalışanlarla kim oldukları konusunda daha açık hissedebilirler. Bu, birim içinde artan bir destek ve topluluk duygusuna ve takım uyumunun artmasına neden olabilir (Hatzenbuehler & Bates, 2014).