LGBT bireyler kimliklerini ortaya çıkarmada zorluklarla karşılaşırlar
Cinsel yönelimlerini aile üyelerine, arkadaşlarına, meslektaşlarına veya tanıdıklarına açıklamak genellikle risklidir. Bu, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel veya queer/sorgulama (LGBTQ) olarak tanımlanan insanlar için özellikle doğru olabilir, çünkü bu gruplara karşı önyargılar hala birçok toplumda var. Aslında, bazı insanlar kamuya açıklarsa iş kaybı, taciz veya şiddet gibi zararlı sonuçlarla karşı karşıya kalabilirler. Sonuç olarak, kendinizin bu yönünü ortaya çıkarıp çıkarmayacağınıza ve nasıl ortaya çıkaracağınıza karar vermekle ilgili birkaç etik ikilem vardır. Ortaya çıkma etiğini anlamak
Önemli bir husus, LGBT kimliğinizi sadece potansiyel zararlara karşı korumak için gizlemenin doğru olup olmadığıdır. Bir yandan, bir kişinin ayrımcılık veya istismardan kaçınmasına izin verebilir. Geri çekilmek aynı zamanda kendinizin önemli bir parçasını gizlemek ve utanç, suçluluk ve tecrit duygularına yol açabilecek bir yalan yaşamak anlamına gelir. Dahası, birinin cinselliğini gizlemek, LGBTQ insanların gizli veya güvenilmez olduğu olumsuz stereotipleri güçlendirerek damgalanmasına katkıda bulunabilir. Çıkmak, destek ağları oluşturmak ve toplumda görünürlüğü artırmak gibi olumlu sonuçlar doğurabilir. Çalışmalar, kimliklerini açıkça ifade eden LGBTQ bireylerin, yapmayanlara göre daha iyi zihinsel sağlık sonuçları bildirme eğiliminde olduklarını göstermiştir. Ancak bu karar hafife alınmamalı; Birikim yapmak risk almayı içerir ve bir seçim yapmadan önce olası tüm sonuçları tartmak önemlidir.
İşverenler için Etik Hususlar
Bir diğer önemli faktör, bir işverenin çalışanlarının cinsel yönelimleriyle ilgili gizliliğini korumasının gerekip gerekmediğidir. Bir çalışanın işe alım sürecinde LGBTQ statüsünü ortaya koyduğunu, ancak daha sonra geri tepme ile karşı karşıya kaldığını varsayalım. Bu durumda, şirketin kişisel bilgilerini korumayarak güvenlerini ihlal ettiğini iddia edebilirler. Alternatif olarak, bir süpervizör bir çalışanın kimliğinden rızası olmadan şüphelenirse, gizliliği ihlal etmenin yasal sonuçlarıyla karşılaşabilir. İşverenler, cinsiyet ifadesine veya cinsel tercihine bakılmaksızın tüm başvuru sahiplerine eşit davranmalarını sağlamalıdır. Adayları değerlendirirken bu soruları doğrudan inceleyen sorular sormaktan veya klişelere güvenmekten kaçınmalıdırlar. İşe alındıktan sonra, herkesin misilleme korkusu olmadan kendileri gibi rahat hissettiği güvenli bir çalışma ortamı yaratmaları gerekir. LGBT kimliğinizi nasıl ortaya çıkaracağınıza karar vermek, güvenlik endişeleri, psikolojik refah ve başkalarının hakları da dahil olmak üzere birçok faktörün dikkatli bir şekilde değerlendirilmesini gerektirir. Tüm durumlar için tek bir çözümün uygun olmadığını hatırlamak önemlidir; Her insan kendine özgü koşullarına ve değerlerine göre daha iyi seçimler yapmalıdır. Cinsellik hakkında açık bir diyalog oluşturmak, damgalanmayı azaltmaya ve toplumda genel olarak kabul görmeye yardımcı olabilir.
LGBT bireyler kimliklerini potansiyel zararı olan bir ortamda ortaya çıkardıklarında hangi etik ikilemler ortaya çıkıyor?
Cinsel yöneliminizi ortaya çıkarmak, lezbiyen, gey, biseksüel ve transseksüel (LGBT) topluluğunun üyeleri için zorlu bir deneyim olabilir, çünkü onları kabul etmeyen başkalarından çeşitli ayrımcılık, önyargı ve şiddet biçimleriyle karşı karşıya kalabilirler. Bu, bu insanların kimlikleri hakkında açık olma risklerini, gizlemenin olası sonuçlarıyla tartmak zorunda oldukları etik bir ikilem yaratabilir.