LGBT個人は自分のアイデンティティを明らかにする上で課題に直面しています
家族、友人、同僚、または知人に性的指向を開示することはしばしば危険です。これは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア/質問（LGBTQ）として認識する人々にとっては特に当てはまるかもしれません。実際、職を失ったり、嫌がらせや暴力などの有害な結果に直面する人もいるかもしれません。結果として、自分自身のこの側面を明らかにするかどうか、そしてどのようにするかを決めることを取り巻くいくつかの倫理的ジレンマがあります。
出てくる倫理を理解する
重要な考慮事項の1つは、潜在的な害から保護するためにLGBTアイデンティティを隠すことが正しいかどうかです。一方では、差別や虐待を避けることができます。
引きこもりはまた、自分自身の重要な部分を隠し、恥、罪悪感、孤立の感情につながる可能性がある嘘を生きることを意味します。さらに、自分のセクシュアリティを隠すことは、LGBTQの人々が秘密的または信頼できないという否定的なステレオタイプを強化することによって、その汚名付けに貢献することができます。
終了は、サポートネットワークの構築やコミュニティの可視性の向上など、肯定的な結果をもたらす可能性があります。
研究では、自分のアイデンティティを公然と表現するLGBTQの人々は、そうでない人々よりも優れたメンタルヘルスの結果を報告する傾向があることが示されています。それにもかかわらず、この決定は軽視されるべきではありません。カミングアウトはリスクを取ることを含み選択をする前にすべての可能な結果を量ることが重要です。
雇用主の倫理的考慮事項
もう一つの重要な要素は、雇用主が性的指向に関する従業員のプライバシーを保護する必要があるかどうかです。
採用プロセス中に従業員がLGBTQのステータスを明らかにしたとしますが、バックラッシュに直面しています。この場合、当社は、個人情報を保護しないことにより、信用を侵害したと主張することができます。また、上司が同意なしに従業員の身元を疑った場合、プライバシー侵害に対する法的影響に直面する可能性があります。
雇用主は、性表現や性的好みに関係なく、すべての申請者を平等に扱うようにしなければなりません。彼らはそれらの質問を直接検討する質問をするか、候補者を評価するときにステレオタイプに頼ることは避けるべきです。
雇われると、誰もが報復を恐れずに安心できる安全な職場環境を作る必要があります。
あなたのLGBTアイデンティティを明らかにする方法を決定するには、安全上の懸念、心理的幸福、他者の権利など、複数の要因を慎重に考慮する必要があります。単一の解決策はすべてのケースに適していないことを覚えておくことが重要です。それぞれの人がそれぞれのユニークな状況と価値観に基づいてより良い選択をしなければなりません。
セクシュアリティについてのオープンな対話を作成することは、スティグマを減らし、社会全体で受け入れを促進するのに役立ちます。
LGBTの人々が潜在的な害のある環境で彼らのアイデンティティを明らかにするとき、どんな倫理的ジレンマが生じますか？
あなたの性的指向を明らかにすることは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー（LGBT）コミュニティのメンバーにとって困難な経験になる可能性があります。これは、これらの人々がそれを隠すことの可能な結果と自分のアイデンティティについてオープンであることのリスクを重視しなければならない倫理的なジレンマを作成することができます。