Birçok şirket, marjinal gruplar için daha destekleyici bir ortam yaratmak amacıyla çeşitlilik ve kapsayıcılık politikaları uygulamıştır. Bu politika, geçmişine, cinsiyet kimliğine veya cinsel yönelimine bakılmaksızın herkese değer verilen ve saygı duyulan bir atmosfer yaratmayı amaçlamaktadır. LGBT çalışanları, tarihsel olarak işyerinde ayrımcılık ve dışlanma ile karşı karşıya kalan, kendilerini izole ve desteksiz hissettiren böyle bir gruptur. İşyerindeki kapsayıcılık, iş tatmini, LGBT çalışanların dahil edilmesi ve elde tutulması için önemli faydalar sağlayabilir. Aidiyet duygusu yaratmaya yardımcı olur, stresi azaltır, yaratıcılığı teşvik eder ve verimliliği arttırır. Çalışanlar kabul edildiklerini ve desteklendiklerini hissettiklerinde, işlerine devam etmeleri ve daha uzun süre işte kalmaları muhtemeldir. Bu, daha yüksek çalışan morali, daha düşük ciro oranları ve daha yüksek şirket karlarına yol açar. Kapsayıcı politikalar, LGBT topluluğunun üyeleri arasında sıklıkla yaygın olan ayrımcılık ve taciz korkusunu azaltmaya da yardımcı olmaktadır. Tüm çalışanlar için güvenli bir alan yaratarak, işverenler çeşitliliğe değer verdiklerini ve fırsat eşitliğine bağlı olduklarını gösteriyorlar. Bu, genel işyeri kültürünü geliştirmeye, iş memnuniyetini artırmaya ve ekip çalışmasını teşvik etmeye yardımcı olabilir.
Kapsayıcı politikalar uygulayan şirketler, üst düzey yetenekleri çekmek ve elde tutmaktan da yararlanabilir. Araştırmalar, dahil edildiğini ve desteklendiğini hisseden LGBT çalışanlarının iyi performans gösterme ve bu tür programlar sunan işverenleri arama olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermektedir. Daha fazla şirket kapsayıcı uygulamaları benimsedikçe, en iyi adayları işe alma ve elde tutma konusunda daha rekabetçi hale gelecektir.
Bir işyeri katılım politikasının uygulanmasının çaba ve bağlılık gerektirdiğini belirtmek önemlidir. Şirketler eşitliği teşvik etmek ve herkesin kendini değerli hissetmesini sağlamak için bilinçli bir çaba göstermelidir. Bu, personelin farklı popülasyonlarla nasıl etkileşime gireceği konusunda eğitilmesini, duyarlılık eğitimi verilmesini ve departmanlar arasında tutarlı politika uygulamasının sağlanmasını içerir. Kapsayıcı politikalar yalnızca LGBT çalışanlarına odaklanmamalı, kadınlar, renkli insanlar veya engelli kişiler gibi diğer marjinal gruplara da yayılmalıdır. Gerçekten kapsayıcı bir işyeri, geçmişine veya kişiliğine bakılmaksızın herkesin gelişebileceği bir ortamı teşvik eder. İşyeri kapsayıcılığının hem LGBT işçiler hem de işverenler için önemli faydaları vardır. Bu, herkesin tam olarak katkıda bulunabileceği olumlu bir ortam yaratır, iş memnuniyetini artırır, ciro oranlarını düşürür ve şirket moralini yükseltir. Şirketler bu yaklaşımı benimsemeye devam ettikçe, çalışanların başarısının ve verimliliğinin artmasını bekleyebiliriz.
İşyeri entegrasyon politikası LGBT çalışanların iş tatmini, bağlılığı ve devamlılığını nasıl etkiler?
İşyeri entegrasyon politikaları, LGBT çalışanların kendileri olmalarını ve kendilerini birey olarak değerli hissetmelerini sağlayan destekleyici bir ortam sağlayarak iş memnuniyetini, katılımını ve elde tutulmasını olumlu yönde etkileyebilir. Araştırmalar, LGBT çalışanların kendilerini dahil edilmiş ve desteklenmiş hissettiklerinde, işverenleriyle birlikte kalma ve işlerinde daha iyi performans gösterme olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermiştir (McCabe ve Vescio, 2014).