نفذ العديد من الشركات سياسات التنوع والشمول لخلق بيئة أكثر دعمًا للفئات المهمشة. تهدف هذه السياسة إلى خلق جو يتم فيه تقدير الجميع واحترامهم بغض النظر عن خلفيتهم أو هويتهم الجنسية أو توجههم الجنسي. موظفو LGBT هم إحدى هذه المجموعات التي واجهت تاريخيًا التمييز والإقصاء في مكان العمل، مما يجعلهم يشعرون بالعزلة وعدم الدعم.
يمكن أن يكون للشمولية في مكان العمل فوائد كبيرة للرضا الوظيفي وإدماج الموظفين المثليين والاحتفاظ بهم. يساعد في خلق شعور بالانتماء، ويقلل من التوتر، ويعزز الإبداع ويزيد الإنتاجية. عندما يشعر الموظفون بالقبول والدعم، فمن المرجح أن يمضوا في عملهم ويبقوا في العمل لفترة أطول. وهذا يؤدي إلى ارتفاع معنويات الموظفين وانخفاض معدلات الدوران وارتفاع أرباح الشركات.
تساعد السياسات الشاملة أيضًا في تقليل الخوف من التمييز والمضايقات التي غالبًا ما تنتشر بين أفراد مجتمع المثليين. من خلال خلق مساحة آمنة لجميع العمال، يظهر أصحاب العمل أنهم يقدرون التنوع ويلتزمون بتكافؤ الفرص. يمكن أن يساعد ذلك في تحسين ثقافة مكان العمل بشكل عام، وزيادة الرضا الوظيفي وتشجيع العمل الجماعي.
يمكن للشركات التي تنفذ سياسات شاملة أن تستفيد أيضًا من جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. تظهر الأبحاث أن موظفي LGBT الذين يشعرون بأنهم مشمولون ومدعومون هم أكثر عرضة للأداء الجيد والبحث عن أصحاب العمل الذين يقدمون مثل هذه البرامج.
مع تبني المزيد من الشركات لممارسات شاملة، ستصبح أكثر تنافسية في توظيف أفضل المرشحين والاحتفاظ بهم.
من المهم ملاحظة أن تنفيذ سياسة المشاركة في مكان العمل يتطلب جهدا والتزاما. يجب على الشركات بذل جهد واع لتعزيز المساواة وضمان شعور الجميع بالتقدير. ويشمل ذلك تدريب الموظفين على كيفية التفاعل مع مختلف الفئات السكانية، وتوفير التدريب على مراعاة الحساسية وضمان تطبيق السياسات بشكل متسق بين الإدارات.
يجب ألا تركز السياسات الشاملة على موظفي مجتمع الميم فحسب، بل يجب أن تمتد لتشمل الفئات المهمشة الأخرى مثل النساء أو الملونين أو الأشخاص ذوي الإعاقة. يعزز مكان العمل الشامل حقًا بيئة يمكن للجميع فيها الازدهار، بغض النظر عن خلفيتهم أو شخصيتهم.
الشمولية في مكان العمل لها فوائد كبيرة لكل من العمال المثليين وأصحاب العمل. هذا يخلق بيئة إيجابية حيث يمكن للجميع المساهمة بشكل كامل، وزيادة الرضا الوظيفي، وتقليل معدلات الدوران، وتعزيز معنويات الشركة. مع استمرار الشركات في اتباع هذا النهج، يمكننا أن نتوقع زيادة نجاح الموظفين وإنتاجيتهم.
كيف تؤثر سياسة التكامل في مكان العمل على الرضا الوظيفي ومشاركة موظفي مجتمع الميم والاحتفاظ بهم ؟
يمكن أن تؤثر سياسات الاندماج في مكان العمل بشكل إيجابي على الرضا الوظيفي ومشاركة موظفي مجتمع الميم والاحتفاظ بهم من خلال توفير بيئة داعمة لهم تسمح لهم بأن يكونوا على طبيعتهم ويشعرون بالتقدير كأفراد. أظهرت الأبحاث أنه عندما يشعر موظفو LGBT بالتضمين والدعم، فمن المرجح أن يبقوا مع صاحب العمل وأن يؤدوا أداءً أفضل في وظائفهم (McCabe & Vescio، 2014).