多くの企業は、疎外されたグループのためのより支持的な環境を作成するために、多様性と包摂政策を実施しています。この方針は、背景、性同一性、性的指向に関係なく、誰もが尊重され尊重される雰囲気を醸成することを目的としています。LGBTの従業員は、職場での差別や排除に歴史的に直面しているそのようなグループの1つであり、彼らは孤立し、サポートされていないと感じています。
職場の包摂性は、LGBTの従業員の仕事の満足度、包摂性、および保持に大きな利益をもたらす可能性があります。それは帰属感を作成し、ストレスを軽減し、創造性を促進し、生産性を高めるのに役立ちます。従業員が受け入れられ、支えられていると感じるとき、彼らは自分の仕事について行き、より長く仕事にとどまる可能性があります。これは、従業員の士気の向上、離職率の低下、会社の利益の増加につながります。
包括的な政策は、LGBTコミュニティのメンバーの間で頻繁に流行している差別やハラスメントの恐怖を軽減するのにも役立ちます。雇用主は、すべての労働者にとって安全な空間を作ることで、多様性を重視し、機会均等に努めています。これは、職場全体の文化を向上させ、仕事の満足度を高め、チームワークを促進するのに役立ちます。
インクルーシブポリシーを実施している企業は、優秀な人材を引き付けて保持することからも利益を得ることができます。調査によると、LGBTの従業員が含まれ、サポートされていると感じている人は、うまく機能し、そのようなプログラムを提供する雇用主を探す可能性が高いことがわかります。
より多くの企業が包括的な慣行を採用するにつれて、彼らはより競争力のある人材を募集し、最良の候補者を保持するようになります。
職場エンゲージメントポリシーの実施には努力とコミットメントが必要であることに注意することが重要です。企業は、平等を促進し、誰もが評価されるようにするために意識的な努力をすべきです。これには、さまざまな人口との相互作用、感度トレーニングの提供、部門間の一貫した政策執行の確保に関するトレーニングスタッフが含まれます。
包括的なポリシーは、LGBTの従業員だけに焦点を当てるのではなく、女性、色のある人、障害のある人など、他の疎外されたグループにまで及ぶべきです。真に包括的な職場は、背景や性格に関係なく、誰もが繁栄できる環境を育んでいます。
職場の包括性は、LGBT労働者と雇用主の両方に大きな利益をもたらします。これは、誰もが完全に貢献できるポジティブな環境を作成します、仕事の満足度を高めます、ターンオーバー率を削減し、会社の士気を高めます。企業がこのようなアプローチを続けるにつれて、従業員の成功と生産性の向上が期待できます。
職場統合ポリシーは、LGBTの従業員の仕事の満足度、エンゲージメント、および保持にどのように影響しますか？
職場統合ポリシーは、LGBTの従業員が自分自身であり、個人として評価されることを可能にする支援的な環境を提供することによって、LGBTの従業員の職場満足度、エンゲージメントおよび保持にプラスの影響を与える可能性があります。調査によると、LGBTの従業員が含まれ、サポートされていると感じると、雇用主と一緒に滞在し、仕事でより良いパフォーマンスを発揮する可能性が高いことがわかりました（McCabe&Vescio、 2014）。